二是领导带头学，一般干部自觉学。坚持每周五集中学习制度，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习十八大、十八届三中全会精神和中央领导同志的重要讲话，以及现代科学知识等。领导不仅仅自我带头学，还结合自我的学习体会，为全办干部进行理论辅导讲座，取得较好的效果。在领导的带动下，全办干部提高了学习的自觉性，变要我学为我要学，不仅仅努力学习政治理论，而且还结合工作实际，认真学习各种业务知识，使我办高学历干部逐年增加。

三是建立健全管理机制，使干部的培训工作走上制度化、规范化的轨道。首先成立了干部培训领导小组，负责统筹安排、全面管理，为干部培训工作带给了组织保证。其次，严格执行学习登记和考勤制度。要求全体干部坚持每周半天的学习制度，并建立学习登记簿，对学习的资料和人员进行登记，领导不定期地进行研究、检查、指导、实行一级抓一级，层层抓落实。再次，明确工作任务，把干部培训工作纳入干部年终考核资料，并作为干部奖励、晋升级别、职务的重要依据。

二、培训资料和形式

(一)区分层次，突出重点

在干部的培训中，我们注意针对不一样类型干部的特点，安排不一样的学习资料，提出不一样的要求，做到层次分明，重点突出。

一是区分层次，抓好各类干部的培训。领导班子成员主要是抓好理论学习制度的落实，每周至少组织一次集中学习，透过学习，强化政治理论，提高理论素养和领导水平，一般干部，则采取集中培训与自学相结合，透过举办报告会、开展读书月等形式进行，以此提高一般干部的业务素质，强化培训的效果。

二是突出重点，保证培训质量。首先，重点抓好股级干部的培训，努力造就一支高素质的干部队伍。透过对股级干部的培训，提高了干部队伍的整体素质，改善了股级班子的结构，到达了预期的目的。其次，重点抓好政治理论的培训。组织广大干部的十八大精神，结合开展“改善作风促发展，强责问效抓落实”活动，深化对十八大精神的理解，深入浅出理解精神实质，提高政治鉴别力和政治敏锐性。再次，组织和引导干部学习法律、电子政务等各方面知识，透过举办讲座对干部进行廉洁奉公、艰苦奋斗等优良传统，广大干部较好地树立正确的世界观、人生观和敬岗爱业精神。

(二)改善方法，注重实效

在培训中，我们注意及时总结经验，用心探索培训途径，不断改善培训方法，结合工作实际有针对性地安排培训资料，在注重培训实效上下功夫。

一是坚持集中培训与自学相结合，采取多种途径，灵活多样地进行培训。在抓好干部集中培训的同时，注意引导广大干部坚持自学各种理论业务知识，在全局构成良好的学习氛围。

二是结合工作实际，有针对性地安排培训资料。的十八届三中全会召开后，及时组织全体干部收看电视转播，学习报刊上发表的重要文章，认清形势，鼓舞斗志，以十八届三中全会精神指导我们的全面工作。用心组织各镇(中心)、各部门负责同志参加网站改版培训，全年共组织了2批80多人次。

三是坚持风廉政，提高干部的整体素质。在风廉政中，主要是安排两个条例的学习，增强了法纪观念和廉洁从政意识，进一步筑牢员干部拒腐防变的思想道德防线。

三、取得的主要成效

透过培训，提高了广大员干部的思想政治素质和业务工作潜力，使各级干部用心适应新形势的发展要求，改善了领导方式和工作方法，增强了贯彻执行省、市上级部门决策部署的自觉性，创造性的开展工作。

四、明年的工作打算

我办干部培训工作虽然取得了一些成绩，但与上级的要求还有必须的差距。明年我们将结合工作实际，进一步改善干部培训工作，努力提高培训质量。要以十八届三中全会精神武装全体干部的头脑，不断提高思想认识，不断增强贯彻执行的基本路线的自觉性和坚定性。以改革的精神，与时俱进，确保全面完成干部培训工作提出的各项任务。

对员的培训工作总结篇2

今年以来，我县干部培训工作在县委的高度重视和市委组织部的具体指导下，努力创新培训内容，改进培训方法，整合培训资源，提高培训质量，全县干部培训工作呈现出良好的发展态势，取得了较好成效。

一、基本情况

按照强性、感恩，提素质、有技能，懂管理、会发展的总体要求，多形式加强员干部培训。举办培训班9期，对48名大学生村官、136名务干部、80名贫困村组织书记、636名新员、27名乡镇挂职副书记、1052名村(社区)支书主任以及县直1000多名股级以上干部进行了集中培训;选派27个乡镇政一把手赴山东寿光、市委校等进行短期培训;邀请“天行健感恩励志”全国巡回演讲专家南翎绍雄对县直1000名股级以上干部进行了感恩。

二、主要做法

1、加强领导，制订规划。为抓好20xx年度干部培训工作，制作了年度工作安排计划，提出了20xx年干部培训工作的总体要求和主要任务。重点抓好双增工程，一是增德工程，二是增才工程。建立五个培训讲堂，分别为领导干部讲堂、专家学者讲堂、网络培训讲堂、互动交流讲堂、辅导学习讲堂。实施五个一批计划，即上级调训一批、县内主训一批、单位内训一批、系统专训一批、组织外训一批。实现干部培训的扩面增量。

2、分类培训，合理分工。按照“分级负责、分层实施、分类施教”的原则，对全县干部培训工作任务进行了合理分工。一是上级调训的干部由县委组织部负责配合上级组织部门做好选派工作。二是全县科级干部、村(社区)支部书记和主任由县委组织部牵头组织培训。三是乡镇一般在职干部、其他村组干部由乡镇委负责组织培训，县直机关政事业单位一般在职干部由各单位组织培训。四是专业技术人才、企业经营管理人才等由科协、科技局、农牧科技局等相关部门组织培训。五是下岗职工、待业青年、外出务工人员等由县总工会、县人社局等部门单位组织培训。县委组织部对其他部门单位组织的培训工作进行督促检查和指导。

3、创新内容，改进方式。针对新形势下干部多样化的学习需求，努力做到按需施教、训有实效、学有所获。充分发挥校和村级活动场所的主阵地作用，采取请进来、走出去、产学研相结合等多种培训形式，切实抓好各类培训工作。积极创新方法，把握需求，转变培训理念，变完成式学习为终身学习，灌输式学习为互动式学习，切实解决学用分离的问题。

三、存在问题及对策

我县干部工作在县委、县政府的正确领导和大力支持下，较好地完成了年度培训目标任务，干部队伍整体素质有了明显的提高，有力地促进了县域经济的快速发展。但仍存在着一些问题，主要表现在：一是少数干部对培训工作认识上存在着偏差，学习的自觉性、主动性不高;二是培训方式比较单一，层次不高，缺乏吸引力和活力;三是培训内容不能满足干部多元化学习需求，培训的针对性不强;四是师资力量比较薄弱。

针对以上问题，结合我县实际，我们将从以下几方面改进和加强干部培训工作。

1、进一步明确培训任务。进一步明确20xx年培训目标，拟定好培训计划。重点抓好以下几个方面的培训班次：以提高执政能力建设为重点，举办科级领导干部培训班;以加强人才队伍建设为重点，举办专业技术人员培训班;以提高农村干部理论水平和致富能力为重点，举办农村支部书记、村主任培训班。

2、进一步做好干部培训的基础性工作。一是做好干部培训需求的调查工作。要针对不同层级不同部门不同学历层次不同专业的干部对培训内容的具体要求，制订培训目标和内容。二是不断加强干部培训的载体和阵地建设。做好县委校主阵地建设，充分利用现代远程终端站点建设改进手段，搭建新的培训工作平台。

3、进一步改进培训方式方法。积极创新方法，把握需求，转变培训理念，变完成式学习为终身学习，灌输式学习为互动式学习，切实解决学用分离的问题。

一是内容安排上，要做到按需施教，分级分类，讲求实效。要着眼于解决现实工作中的理论和实践问题，增强培训内容的针对性、实用性，不能为培训而培训。

二是在培训形式的选择上，要在搞好常规理论培训的基础上，注重发挥学员讨论交流、参观考察和实践锻炼在培训中的作用，有计划有目的地组织干部特别是年轻干部到经济发达地区学习考察，到经济建设第一线进行实践锻炼。

三是在培训方法的运用上，要借鉴外地先进的培训方法和技术手段，创造条件增强学员与教员、学员与学员之间的交流与互动，增强培训的吸引力，提高培训工作的实际效果。

对员的培训工作总结篇3

村级员干部培训工作，在村委会的正确领导下，根据村委提出的任务和要求，结合我村实际，以兴起学习贯彻“三个代表”重要思想、的十七大精神为重点，全面开展我村员干部培训工作，取得了一定的成效。现总结如下：

一、基本情况

全村共有35个员干部。年轻的只有20多岁，年长的有将近70岁。在以前或多或少接触过镇委举行的一些培训。

二、培训内容

按照新时期村级员干部培训工作的要求，坚持注重实际、实用、实效的原则，科学设置培训内容。主要突出以下几个方面：

1、“三个代表”重要思想、的十七大和的十六届三中、四中全会精神、中央1号文件和“五村，两规范”建设实施方案。

2、的基本知识和和法规政策，重点是《新章》、《内监督条例》、《纪处分条例》、《中国共产农村农村基层组织工作条例》、《村委会组织法》、及其实施办法，以及农村土地、民事调解等法律法规。

3、村组织、村委会工作职责、工作方法及履行职责的基本能力，民主法制建设的相关内容。

4、市场经济知识、农业实用技术和致富本领。

三、培训方式

培训采取专题辅导与座谈讨论、外出参观的形式结合起来。培训时主要邀请涉农部门负责人为学员授课，并组织村级员干部到市内农业产业结构调整搞得好的先进村参观学习。

四、主要做法

1、加强领导，提高培训工作的计划性。按照“管人才”的原则，充分发挥牵头抓总作用，成立了村级干部培训工作领导小组，制定下发了《2023年度村级员干部培训计划》。切实提高了培训工作的计划性。

2、创新培训模式，调整办学思路。按照“两扩”的思路，创新培训模式。“两扩”，一是扩大培训面，把以往培训村支书、主任为主扩大为培训在编村干部为主；二是适当扩充办班时间，将以往每期培训班半天左右培训时间改为1天。

3、创新培训内容和方式。按照“严格管理、注重实效”的要求，既注重“三个代表”重要思想的培训工作，又注重贴近村级员干部的需求，把国家现行法律法规和农业产业结构调整作为重点课程，着重提高村级员干部的法律意识和提高发展市场经济的能力。同时，积极探索和创新培训方式方法，学习借鉴一些先进的教学方法和手段，不断提高培训的效果。

4、创新管理理念，加强培训制度建设。建立了督学、评学和考学制度，每期培训班均成立班委会，村级员干部编成若干学习小组，全体村级员干部编定座位，对号入座，每天安排一名教员值班，上课前点名，强化考勤制度。

五、存在的问题和不足

我村员干部培训工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足：一是村级员干部受培训次数太少；二是部分村级员干部对干部培训工作缺乏正确的认识，参训和组织安排村级员干部培训的积极性不高，存在应付的思想。

对员的培训工作总结篇4

xx社区地处x城北部，成立于xx年x月，共有常住户数xx户，常住人口xx人。社区委下设x个支部，其中x个居民小区支部、x个非公企业支部，共有在职员xx名、在册员xx名。在册员中有xx%在单位上班，xx%为自由职业，xx%是退休人员。其中，60岁以上占xx%，30-60岁之间的占xx%，30岁以下的为x%。

一、高度重视，强化组织领导

社区委非常重视员的培训工作，健全了员培训统筹协调机构，形成了由委书记亲自抓、有专人负责落实的工作运行机制，为员培训的顺利开展提供了可靠的组织保障。社区委将员的培训工作作为加强队伍建设、提高员素质的一项基础性、长期性工作纳入重要议事日程，委每季度专题研究一次员培训问题。社区委非常重视加强制度建设，社区校建立了《校务委员会制度》、《培训制度》、《专兼职教师聘任制度》、《学员守则》、《文档管理》等一系列制度，并认真抓好落实工作。针对社区在册员以企业和自由职业者为主的现状，我们按照xx市“3个500”员人才培养方案，在年初我们制定了员工作计划、校教学计划，年终有工作总结和优秀学员评比。每期教学活动，预先制订了实施计划，以加强教学的针对性，保证教学活动的顺利开展。建立了比较完整的考勤记录，作为员参加组织活动的依据。保存了部分教员的教案和学员作业。档案管理有专人负责，并规范管理。

二、加大投入，大力推进设施建设

社区每年投入xx元，确保学习经费的投入，健全培训设施、文化设施和学习场地等硬件设施，用于社区校和阵地建设。社区拥有有一个100多平方米的员干部现代远程室，配备了必要的投影仪、电脑、音响、电视机、dvd等电教设备，联通了省广电网和互联网，并配备了拥有多台电脑的电子阅览室，供自主学习的员群众上网查询学习资料。同时于去年下半年开通了手机短信平台，用新模式发送员学习内容、简讯、通知等。去年，为了开展员ppt教学的需要，社区还专门配置了笔记本电脑。今年打算对电子阅览室老旧的电脑进行更新。同时，配备一个xx平方米的活动室，供员座谈、讨论，开展教研活动。一个xx平方米的图书阅览室，现有图书xx余册，订阅了xx余种报刊杂志，并通过上级发放、社区单位共建、在职员捐献等形式，配备了满足校教学需要的基本教材、参考书、音像资料xx余册。

对员的培训工作总结篇5

在清徐县委的正确领导和指导下，王答乡委认真贯彻落实的十七届三中、四中、五中、六中全会精神，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真学习十八大报告精神，坚持以学习遵守章、贯彻维护章、树立科学发展观和社会主义荣辱观、提高的执政能力和推进社会主义和谐社会建设为，坚持请进来面授和走出去培训相结合，坚持理论联系实际和注重培训质量相结合，坚持传统和创新形式相结合，努力培养造就一支素质高、作风实、能干事的员队伍。

一是成立了员培训工作领导小组，明确了具体责任部门和责任人，制定了培训计划，做到责任到人，计划明确，使员培训得到扎实有序开展。

二是强化对员培训分中心的硬件建设，为员培训提供载体。加强员培训的硬件设施建设，为全乡员定期的培训创造了良好的学习环境。另外，对全乡所有的支部活动场所进行了改造升级，并配置了必要的学习设备，真正为员学习培训的正常开展提供了良好的载体。另外，我们的远程站点建设也得到正常开展，到目前为止，全乡已建立完善远程接收点，为员培训提供了很好的条件。

一是以提高的执政能力为着眼点，针对委、班子成员，加强培训。把每次委会，都当作一次学习的机会，重点学习当前的会议精神和有关政策法规，采用讲授、围绕文件专题大家畅谈、撰写心得、会上交流等形式，加强了对政班子成员权力观、利益观、地位观、政绩观的。

二是以提高综合素质为出发点，加强员理论。重点通过每周的政治理论学习时间，围绕创建“学习型乡镇”为载体，开展了多项丰富多彩的活动，例如开展学章、学政策理论等培训。

三是以提高全乡员思想素质为立足点，抓好全乡员的理论。在这个方面，我乡委主要以“出实效”为立足点和出发点，主要通过以下几种手段：

1、实施人为。各支部每次召开员大会前都事先列出详细的学习计划和配档，并配备必要的学习资料，由支部书记负责组织实施和落实。

2、实施远程。除了定期组织员观看远教节目以外，还不定期的进行交流和培训，充分利用了远程节目多，针对性强的特点，为员的日常需求提供了很好地服务平台。

总之，我乡以“提高员素质，推动基层组织建设”为目标，以“干部经常受，群众长期得实惠”为宗旨，通过员干部，努力建设一支“内有凝聚力、外有亲和力、近有带动力、远有发展力”的结构优化、纪律严明、委满意、群众信任的两级员干部队伍。

近年来，我乡员培训工作即使做了一定工作，取得了实效，但仍然存在着一定的差距和不足，具体表现在：一是由于农村员普遍年龄偏高，文化程度较低，在接受培训的受益程度上参差不齐现象比较突出，有待于强化措施，认真落实。三是部分农民员对学习培训缺乏认识，参与性不强，必须加强，增强积极性。四是少数村由于资金困境，电教设施不配套，影响培训工作。

如何进一步做好新形势下农村员培训工作，我们认为务必要做好以下四项工作。一是要抓好阵地建设，包括员活动室、电教室、实习基地等基础性建设。二是要以科学发展观为统领，以新农村建设为目标，结合实际，因材施教，充分发挥农村员在新农村建设中的主力军作用和示范带动作用。三是县委组织部门要及时做好宏观指导，进一步加强对乡镇有关人员的培训力度，为做好员培训工作充分发挥出指导员的作用。

对员的培训工作总结篇6

根据《20__-20__年全国员培训工作规划》要求，西岗子镇委认真贯彻落实，加强领导，制定方案，结合当地实际，根据需要，创新形式，丰富内容，以多种多样的形式开展培训活动。

一、重视要位，加强组织保障

组织领导到位。镇委高度重视员干部培训工作，研究制定了活动方案，成立了活动领导小组，广泛动员，确定专人抓落实，确保学习培训活动有计划、有步骤地扎实开展。建立镇办校1个、员活动场所11个，全面加强员培训阵地建设。贯彻落实到位。由群办牵头抓总，政府办、农技站、畜牧服务中心、财政所配合发挥职责，确保人员到位、责任到位、工作到位、经费到位。到20__年底我镇共有员333名，从《规划》实施以来共培训员2150人次。其中培训农村员1350人次，机关员430人，国有企事业单位员320人次，“两新”组织员50人次，发放员辅助教材453册，共投入培训经费18800元。

二、多举并措，拓宽培训方式

在和引导员干部积极开展自学的基础上，因村而异、因人而异，积极探索符合各村员干部需求的培训方式，确保培训的效果。充分利用和发挥农业科普之冬下乡讲座和村级组织活动场所等主阵地作用，依托农村员干部远程网，采取集中培训、座谈讨论、专题讲座等多种形式，有针对性地开展集中学习培训。

(一)镇办校集中培训。镇委按照《规划》要求，采用分散式集中，即集中一天时间由科级干部分别深入基层支部开展进站点讲课活动，组织员干部深入系统地学习的路线、方针、政策，史等内容，建立健全员集中轮训制度和员领导干部讲课制度。这种培训形式即充分发挥村级组织活动场所的职能，又因地制宜地解决了人员多，地方小不利于全镇集中培训的现实问题。通过镇办校每年举办一次新员培训班和重点发展对象培训班，每两年举办一次入积极分子培训班。从20__年开始，共举办新员和重点发展对象培训班4次，参加培训的新员32人、重点发展对象45人;共举办入积极份子培训班2次，参加培训90人次，加强新员、重点发展对象和入积极分子的培养力度。每年利用农闲时间以会带训、依托镇办校对村组织书记进行集中培训。20__年在完成村级组织换届选举工作以后，于20__年对村支部书记，特别是新上任的村支部书记，进行了一次专题培训，提升了基层员干部队伍整体素质。

(二)邀请专家分类培训。镇委组织部门与农业、科技、人力资源社会保障等部门密切配合，邀请专家来我镇深入村屯进行培训，培训根据不同员不同需求，有针对性的开展所在地发展急需、干部急用的发展现代农业、家务服务、专业技术等方面的实用技能技术培训，特别是农民工、退伍转业军人员的培训，满足员干部多层次、专业化、多样化的学习需求，为员创业就业搭建一个平台。从20__年开始共组织4次培训，参加学习240人次，使他们掌握1门以上技术技能，切实提高创业就业本领。

(三)远程异地培训。利用员干部现代远程网络以集中学习与自学相结合的方式在网上广泛参加学习活动，并积极参加的十八大知识答题等网上答题活动。通过开展形式多样的学习活动，在广大员干部中形成领导班子带头学，员干部比着学，干部群众跟着学的良好的学习氛围，员干部的思想政治建设不断加强。

三、取得的成效

一是有效提高了员的思想素质。

二是切实增强了员干部和群众的政策法律知识。

三是丰富了文化生活，开拓了农村员干部的视野。

四是有力促进了经济的发展。

五是充分发挥了村级组织活动场所和现代远程站点的作用，农村员干部的参与意识大大增强。

四、存在的问题

(一)农村员文化程度普遍偏低，影响着员整体素质的提高。

(二)年轻的、有文化的、有技术的人员大部分外出务工。

(三)部分农村员思想认识不到位，认识不到员培训工作的重要性，参加学习培训的积极性不高。

五、下一步工作打算

(一)进一步加强对农村员工作的领导和指导，充分发挥委书记、村支部书记第一责任人和具体责任人的作用。

(二)加大员培训重要性的宣传，在培训中做好服务，激发员参加培训的主动性、积极性。

(三)因地制宜，因材施教，围绕广大员最关心，最需要的进行培训。继续加强对务工作者的业务培训，提高业务水平。

对员的培训工作总结篇7

近年来，我们按照加强员干部培训的有关要求，以理想信念为主线，以提高员干部素质，增强基层组织的凝聚力、战斗力，发挥好组织和员干部作用为目的，不断解放思想，开拓创新，用心开展形式多样的培训活动，使县直的员干部培训工作，取得了较好的效果，现将培训工作汇报如下：

工委现有直属总支x个，支部xxx个，员xxxx名。其中政机关支部xx个，事业单位支部xx个，公有制企业支部xx个;现有政机关在职员xx名、事业单位在职员xx名、企业在职员xx名、离退休、内退员xx名、其它员49名;女员369名、少数民族员4名。

近几年来，我们不断加大对员干部的管理力度，在县直机关员干部中相继开展了理想信念、“致富思源，富而思进”、“学章、正风、守纪”、“三个代表”重要思想等活动，建立健全了的组织生活制度、三会一课制度、员干部定期学习制度、民主生活会制度、民主评议员制度、流动员管理制度，实行以岗定责、不断强化员目标职责管理。这些活动的开展、制度的建立健全，从根本上加强了对员干部的管理，使县直员管理基本步入了制度化、规范化的轨道，为发挥员的先锋模范作用，推动全县经济持续快速发展带给了坚强的组织保证。

(一)坚持以上好“课”为主，创新培训管理机制。我们把提高员的政治业务素质，作为新时期的建设的一项战略任务。始终把员干部的培训作为加强员管理的治本之策，长久之计，在培训方式上，采取以上课为主，充分发挥基层阵地的作用，采取分级负责、分级管理的办法。在培训资料上，突出邓小平理论、“三个代表”重要思想、理想信念、宗旨观念、法律法规和员管理知识等。在培训阵地上，充分利用县委校、基层员活动室、员电化等。在员管理机制上，推行员目标管理，认真落实建工作职责制。工委每年集中组织大型课4次，举办入用心分子培训班两期，培训员干部和入用心分子1200多人次。

(二)健全各项制度，规范管理行为。在加强员管理工作中，我们注重建立和完善员管理工作各项制度，坚持用制度来规范员管理的行为。从日常管理，组织关系转移、流动员、下岗员、离退休员管理，不合格员和违纪员的处理、职责追究等各方面进行了规范，各基层总支、支部也结合各自实际，制订了相应的员管理制度。同时，我们还就内组织制度，员定期学习制度，三会一课制、民主生活会、民主评议员等各项制度进行了修订和完善，各基层支部能够坚持一周集中一次以上学习，每月正常组织一次以上活动，一年召开一次民主生活会、开展一次民主评议活动。各项制度的建立健全，进一步规范了员管理工作。

(三)扎实开展建活动，丰富管理资料。我们本着将员管理融入建活动之中，以开展深入扎实的建系列活动来不断丰富员管理资料。几年来，我们坚持面向机关广大员，服从服务于全县中心工作，相继组织开展了“我为旗添光彩”和“解放思想找差距、干事创业促发展”等签名活动，每年还要在县直基层组织及员中开展评选先进基层组织和优秀共产员活动。透过树立典型，弘扬正气，促使广大员以更大的热情投身工作，为员管理拓宽了新的空间，更好地激发了基层组织和员活力。

(四)健全建职责体系，强化管理职责。我们把加强领导作为员管理工作的关键，认真贯彻“要管”和“从严治”的方针，在深入开展“三级联创”的基础上，建立和完善了员管理工作目标职责制，切实履行好员管理工作职责、狠抓落实。一是落实建及员管理职责制。经常研究并督促检查，随时掌握员思想状况，有针对性地做好思想政治工作，将员管理常抓不懈、持之以恒，避免时紧时松的现象;二是强化管理。在对员管理中，严格制度，在明确对象、时间、资料的同时，建立健全组织生活、员目标管理、民主评议员、争先创优等员管理制度，并在实践中不断探索、不断完善，从制度上强化了员、管理、监督工作;三是注重培养队伍。透过及时的调整充实，组织外出参观学习，培养锻炼了一批政治强、业务精、作风正的务工作者队伍，为做好员培训管理工作带给了有力的保证。

我们员管理工作，经过各级组织的共同努力，总体上看，已步入了制度化、规范化的轨道，员管理工作跃上了一个新台阶，提高到了一个新的水平，但也存在一些不容忽视的问题和薄弱环节。一是一些员宗旨观念和模范作用淡化，员的先锋模范作用发挥得不明显，有的甚至混同于一般群众。二是有些员参加组织生活不用心，开展群众活动难。三是员管理的实效性和针对性不强，形式还不够灵活。

分析存在这些问题的原因，一是员管理的工作模式、思想观念、工作方法不能适应新形势的需要。二是部分单位对建工作重视程度不够，不能很好地处理好业务工作与建工作关系，制约了建工作的开展，支部的战斗堡垒作用和员的先锋模范作用没有得到很好的发挥，员管理工作还存在薄弱环节。

1、以“三个代表”重要思想为主线，全面加强员管理工作。要进一步加强员的理论，以“三个代表”重要思想为主线，用科学的理论武装广大员的头脑，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定共产主义理想信念，从根本上增强贯彻执行的路线、方针、政策的自觉性和坚定性，使每个员在思想和行动上解决能否代表、如何代表的问题。

2、要改善员干部培训方式，制订长远的培训规划和年度计划。适应当前形势和发展的需要，准确掌握员的思想动态，改善培训方式，利用丰富多彩、灵活多样的形式，加强员的针对性，增强培训的实效性。

3、树立先进典型，发挥榜样力量。采取以点带面的方法，从各条战线、各个行业挖掘先进员的典型，总结典型经验。同时加大宣传力度，宣传先进组织和先进人物的典型事迹，使全体员在典型的带动下奋发工作，锐意进取，为加快我县全面建设小康社会的步伐做出自我应有的贡献。

对员的培训工作总结篇8

近来年，南瑞社区工委坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以建设学习型组织为目标，以学习贯彻社会主义理论体系和章为重点，多举措开展员培训，不断提高社区员队伍素质，为推动科学发展、建设和谐南瑞提供了坚强的思想政治保证和组织保证。

一、基本情况

南瑞社区辖4个园区委、2个园区支部、6个非公企业支部，现有员909名，建有先锋网站7个，远程站点5个。工委近年来每年都集中组织形式多样的课和建工作培训，举办课30余场，报告会10多场，培训员干部和建对象近2000人次。

二、完善员工作机制，规范员管理

南瑞社区工委把加强领导作为员管理工作的关键，建立和完善了员管理工作机制，切实履行好员管理工作责任，狠抓落实。

1、落实员管理责任制。一是形成了由工委书记亲自抓建工作、层层抓落实的工作运行机制，为员工作的顺利开展提供了坚强的组织保障；二是将员的工作作为加强队伍建设、提高员干部素质的一项基础性、长期性工作纳入重要议事日程，定期专题研究员工作。

2、建立员培训机制。建立健全了中心组学习制度、学习型组织制度、员制度等，并将这些学习制度经常化，常抓不懈。领导干部带头参加学习，引导和鞭策员认真按照计划参加学习培训，不断提高自身素质，为创建学习型组织奠定基础。

3、规范员管理。注重建立和完善员管理工作各项制度，坚持用制度来规范员管理。建立健全组织生活、三会一课制、民主生活会、民主评议员、创先争优等员管理制度，将员参与培训活动纳入评议范围，进一步强化员、管理、监督工作。各基层支部能够坚持每月正常组织一次以上活动，一年召开一次民主生活会、开展一次民主评议活动。同时加强督促检查，随时掌握员思想状况，有针对性地开展员管理工作，避免时紧时松的现象。

4、落实“三有一化”。近年来，社区工委按照“三有一化”的工作要求，多方争取资金，不断加大对基层建工作的投入，健全培训设施、文化设施和学习场地等硬件设施。除瑞华苑办公用房正在建设外，其余五个园区均有独立的500㎡以上办公用房，配备社区员活动中心、图书阅览室、电子阅览室、文体活动室、远程站点等，并为各园区活动阵地配备了必要的电脑、电视、音箱、空调等设备。注重培养队伍，结合组织换届工作，及时调整充实一批政治强、业务精、作风正的务工作者队伍，为做好员培训管理工作提供了有力的保证。

二、理论与实践相结合，创新员干部形式

南瑞社区工委在加强员培训中注重理论联系实际，坚持将员管理融入建活动之中，面向社区居民，服务全区中心工作，以开展深入扎实的建系列活动来不断丰富员管理内容，激发了基层组织和员活力。

1、结合活动，开展了学习实践科学发展观活动、创先争优活动、基层组织建设年活动、“百名干部下基层”、“双联系”活动、学习贯彻落实的十八大精神等实践活动，增强广大员干部宗旨意识，积极投身社区建设，听取群众意见，解决实际问题，增进群感情，发挥员先锋模范作用。加强对社区两委班子的专题培训，通过参加组织书记轮训、务知识培训等形式加强对园区组织书记的培训，全面提升基层组织书记的工作能力、业务素质。以增强性为第一任务，以基层校为载体，大规模开展员集中活动。在离退休员中开展“一迎四争”实践活动，切实加强员思想政治、理想信念、法律法规等。积极开展“保持的纯洁性，迎接的十八大”实践活动和先进事迹报告会，组织召开民主生活会和专题生活会，开展向杨善洲、沈浩、金岚岚等先进人物学习活动。通过学习、讨论、写观后感、批评与自我批评等形式加强性修养。开展千名书记上课活动，并组织员观看《信仰》、《忠诚与背叛》、《钱学森》等爱国主义片，使广大员思想上受到洗礼。

2、结合十八大精神学习，工委和各园区组织分别开展了观看开幕式、报告会、学习座谈会等活动，举办十八大精神宣讲17场受众近800人，进一步促进员深刻认识的十八大提出的一系列新思想、新观点、新论断，提升政治素养，不断增强先进性。

3、结合风廉政建设，开展了清风大讲堂廉政警示会、廉政书画展、两委干部警示培训会、效能建设等活动，编印《廉政风险防控手册》，发挥荷夏园廉政文化进社区省级示范点的影响，加强员干部的廉政，不断提高广大员干部的反腐倡廉意识和清廉服务之心。

4、结合社区文体活动，举办了建九十周年、九十一周年、建国六十周年书画摄影作品展，庆七一晚会、综治杯象棋赛、退休人员运动会、庆端午联谊会、一居一品特色社区创建等活动，引导广大员积极参与社区活动，展示员风采。

5、结合七一表彰，对优秀务工作者、先进基层组织、先进志愿服务队、优秀员、优秀志愿服务者进行表彰，通过评先评优，选树典型，有效引导广大员学习先进、争当先进，加强性修养、严格遵守员标准，在社区建设和发展中充分发挥员先锋模范作用，在群众中树立员应有的威信和良好的形象。

三、分类，创新管理的活动内容

1、坚持“分岗位、分类别”的培训。针对发展对象、两委班子成员、务工作者等，分别开展史知识、法律法规、务知识等内容的培训，更好地适应岗位、进入角色。重视社区工作者岗位专业技术培训，开展社会工作师及各岗位职业资格的培训，提高社区工作者的专业水平。

2、加强员管理，实行分类。在员管理上做到政治上关心、生活上关怀、组织上关注，实行分类服务。一是对在职员实行引导管理，建立情况反馈制度，号召他们积极参加社区活动，鼓励他们利用自身优势，发挥先锋模范作用。二是对流动员实行动态管理，建立定期联系制度，确保组织管理不漏，组织不松，使他们融入到社区大家庭中来。三是对离退休员、下岗职工员及大中专毕业生员，采取集中与主动服务的管理方式。即对大多数能参加组织生活的员，每月定期组织；对因生产经营影响了正常活动的员，主动联系送学上门；对下岗失业的员，帮助他们解决生活困难，组织他们参加职业技能培训；对年老体弱、行动不便的员，主动上门。通过组织与员的双向联系，增强员对社区的归属感。

3、通过载体活动，加强员管理。以社区一米阳光员志愿者服务队、员设岗定责、社区建设网格化管理等形式，为员培训、发挥作用提供载体，组织社区员积极参与社区建设、文明创建、社会管理创新等社会事务活动，明确在建设和谐社区中的义务和责任，努力为民办事。

4、提升员信息化水平。先锋网站、远程为员培训的普及和多样化活动创造了条件，通过及时发布信息、播放电教片，开展交流活动，充分发挥信息化在员中的作用。

四、存在不足与努力方向

南瑞社区员培训工作通过多年来的推进，已步入了制度化、规范化的轨道，但也存在一些不足之外。一是社区员的思想观念呈现多元性，一些员参加组织生活不积极，员的先锋模范作用发挥得不明显，二是员管理的实效性和针对性不强。

下步工作努力方向：

1、全面加强员管理工作。用科学的理论武装广大员的头脑，增强宗旨意识，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，从根本上增强贯彻执行的路线、方针、政策的自觉性和坚定性，在社区建设中主动尽已所能，发挥先锋模范作用。

2、创新员干部培训方式。制订更详细、可操作的培训规划和工作计划，因人而异，按需施教，分类施教，丰富形式，加强员的针对性，增强培训的实效性。

南瑞社区将继续以科学发展观为指导，以学习贯彻落实十八大精神为主线，以提高员先进性为目标，不断探索员培训工作新机制，促使员培训工作科学化、制度化、规范化。

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