全面贯彻落实全面从严治党要求，严格落实中央、省委、景德镇市委、乐平市委和镇党委关于作风建设和干部队伍建设的部署要求，高标准落实中央八项规定精神，大力践行负责任、抓紧办、说真话工作作风，切实强化镇、村党员干部政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，引导镇村党员干部坚守最铁的信仰、坚定最铁的信念、锻造最铁的纪律、磨炼最铁的作风、扛起最铁的担当，为全面推进我镇经济社会发展，建设宜商宜居的秀美临港提供坚强的作风保证。

二.目标任务

通过开展作风建设年活动，进一步树立起纪律意识和规矩意识，驰而不息纠正四风突出问题，持之以恒解决党员干部队伍中存在的不作为、慢作为、乱作为、假作为等庸政懒政怠政问题，从源头上解决影响和制约发展环境问题。具体要取得六个明显成效，即党员干部守纪律守规矩意识明显提升，履职能力明显增强，服务态度明显改善，服务质量和效率明显提高，全镇影响干扰破坏发展环境的事件明显减少，全镇发展环境明显改善和优化。

三.活动对象

镇机关各办（站、所）和村两委及其党员干部。

四.活动内容

我镇作风建设年活动要紧紧围绕抓好两个教育、落实两个规范、开展两项整治、实现四个覆盖工作思路开展。

（一）抓好两个教育。即开展理想信念教育和党纪党规教育。

1、抓好党员干部理想信念教育。理想信念是一个人的精神支柱，也是力量源泉。党支部要利用三会一课，开展主题党日等机会，组织党员干部学习党章党史，观看专题片《长征》，学习先辈先行的光荣事迹；组织党员干部参加志愿服务、参观红十军革命遗址和我市从严治党教育馆，使党员干部坚守最铁的信仰、坚定最铁的信念，切实解决党员干部中存在的理想信念动摇缺失，精神空虚等突出问题。(责任办公室：镇党建办）

2、抓好党纪党规教育。加强对党员干部的党纪党规教育，增强依纪依规办事理念，切实解决党员干部纪律意识不强问题。一方面，抓好正面引导教育。深入学习党章和二准则、四条例，切实增强党员干部的纪律意识；另一方面，抓好反面典型教育。通过深入剖析身边的反面典型案例，开展好警示教育，教育党员干部引以为戒。（责任办公室：镇纪委）

（二）规范两个建设。即镇便民服务中心建设和村便民服务站建设。

1、规范镇便民服务中心建设。健全便民服务中心服务窗口设置，简化办事流程，健全中心制度，切实解决一站式服务不到位、群众办事满院子转的问题。目前，我镇便民服务中心只有民政、农医、社保、计生服务窗口，具有行政审批权或直接服务群众的规划、国土、财政等还没有进驻便民服务大厅。（责任办公室：镇便民服务中心）

2、规范村便民服务站建设。推进16个行政村便民代办点规范化建设，为群众提供一站式便捷服务，切解决群众办事多开销、多跑腿的问题。村级便民代办点要有场所、有必要办公设备，公开办事流程和代办项目，每天代办点都要有代办员值班。（责任办公室：镇纪委、镇党建办）

（三）开展两项整治。即整治党员干部作风中的庸懒散虚问题和四风问题。

1、整治庸懒散虚突出问题。大力整治党员干部中存在的能力不足、可有可无，追求安逸、避重就轻，有令不行、有禁不止等突出问题，凝心聚力，形成合力，努力提高行政服务效能。（责任办公室：镇纪委、党政办）

2、整治四风问题。重点整治隐形变异四风问题。紧盯酒店饭馆、棋牌室等不正之风易发多发区域，紧盯节庆假日等重要节点，紧盯重要岗位，紧盯干部操办红白喜宴、公车私用、私车公养等敏感问题，强化监督检查，防止四风问题隐匿反弹。（责任办公室：镇纪委监察室、党政办公室）

（四）实现四个覆盖。即使廉洁高效之风覆盖机关、农村、企业和重点项目，使作风建设年活动多领域、全方位覆盖全镇。

1、廉洁高效覆盖机关。以培养廉洁高效、公道正派的机关作风为目的，以确立执政为民服务理念为根本，坚持加强作风建设与提高机关干部素质相结合，与创建学习型机关、创新型机关、服务型机关、实干型机关相结合，通过开展警示教育、知识竞赛、宣传廉政勤政好干部等主题系列活动，着力营造镇机关廉洁高效氛围，增强镇机关干部职工廉洁从政意识，树立为民、务实、清廉的形象。（责任办公室：镇纪委、镇党建办、党政办）

2、廉洁高效覆盖企业。与企业主动对接，征求对我镇优化发展环境的意见和建议，了解和掌握企业经营管理中遇到的问题和困难。引导镇村党员干部坦荡真诚与企业接触交往，坚守底线、公私分明，构建亲清新型政商关系。主动为企业发展排忧解难，及时协调解决企业生产经营中的困难和问题，严禁向企业乱检查、乱收费、乱罚款。（责任办公室：镇安监站、招商、财税办）

3、廉洁高效覆盖农村。建立健全党务、村务、财务公开制度，规范村集体经济行为，使农民群众真正享有知情权、参与权、管理权和监督权。积极发挥村便民服务站作用，为群众提供优质、便捷的服务。完善镇领导干部直接联系服务群众机制，落实领导干部带头调查研究、下访接访、结对帮扶等制度，真正做到走村不漏户，户户见干部。（责任办公室：镇纪委监察室、党建办）

4、廉洁高效覆盖项目。2017年，我镇将重启临港商贸街建设，启动四联至临港三级公路建设、下堡新村建设，谋划鹄山乡村游建设。为确保项目建设在廉洁高效的政治生态下开展，要多措并举。一是营造廉洁高效的氛围。在镇重点工程项目现场布置廉洁高效格言警句和墙标，在工地悬挂适量廉洁高效宣传标语。二是加强对参与工程项目建设的领导干部和工作人员的廉洁高效履职教育。与设计、施工、监理单位签订工程合同的同时签订《廉洁高效履职责任书》，三是健全工程建设制度。用制度规范项目各环节的管理、手续，加快项目建设进度。（牵头单位：镇规划办、相关重点项目推进部）

五、时间安排和方法步骤

活动从2017年2月开始，2017年12月底结束，分四个阶段进行。

（一）动员部署、加强教育阶段（2月－3月底）

1、动员部署。广泛深入动员，充分做好思想发动工作，成立活动领导小组，制定活动计划，建立工作机制。各责任办公室还要做好牵头工作的动员部署。

2、学习教育。各村要以全面从严治党为主题，从党内政治生活入手，强化纪律教育和作风教育，引导党员干部牢固树立按照党内政生活准则和党的纪律规矩办事的理念。一要加强和规范党内政治生活。要认真贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，把各项要求落到实处。二要强化纪律教育和作风教育。一方面抓好正面引导教育。充分利用组织生活会、三会一课、主题党日等方式，把学习贯彻党的十八届六中全会精神作为首要政治任务，深入学习二准则、四条例（《中国共产党廉洁自律准则》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党巡视工作条例》），切实增强镇村干部的宗旨观念和纪律意识、法治素养和为民服务本领，大力倡导和弘扬忠诚老实、光明坦荡、公道正派、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁的价值观。另一方面，抓好反面典型教育。通过深入剖析身边的反面典型案例，开展好警示教育，教育党员干部引以为戒、洁身自好，增强廉洁从政、依法行政意识。三要多载体开展宣传教育。通过知识竞赛、演讲比赛、宣传廉政勤政好干部等主题系列活动，着力营造廉洁高效氛围。通过开展举办业务知识培训班、岗位练兵等活动，引导镇、村党员干部学本领、长才干、强素质。

（二）深入查摆、自查自纠阶段（4月－5月底）

1、开展大走访。各村、各办（站、所）及其工作人员要深入企业和群众开展大走访，广泛征求企业群众关于作风建设方面的意见和建议。

2、深入查摆问题。各村、各办(站、所）及其工作人员要自觉围绕庸懒散虚方面的问题、四风方面的问题以及在窗口服务、行政审批、基层执法等方面存在的问题，深入查摆自身存在的突出问题。通过民主生活会、组织生活会等党内组织生活组织党员干部相互评议，开展批评与自我批评，努力把问题找准、找实。自查过程中，各村要如实填写作风建设自查自纠登记表（附件1），组织本村党员干部如实填写作风问题自查自纠登记表（附件2），并于5月28日前书面报镇纪委。对在自查中发现并自觉及时纠正到位的问题，对责任单位和责任人员从轻从宽处理或免予处理。对于那些不主动查找问题、不如实说明情况，故意隐瞒、有错不纠甚至不收敛、不收手，仍然我行我素、顶风违纪的党员干部，一经发现和查实，坚决依纪依规严肃处理，绝不姑息。

3、认真剖析整改。各村、各办（站、所）及其工作人员要结合工作职责和实际，针对自我查摆和群众评议中发现的问题，认真梳理，深刻剖析。建立整改台账，提出整改措施，落实整改责任人，明确整改时限。对问题的整改实行销号管理。

4、公开承诺。一方面，各村、各办（站、所）要将整改措施、服务承诺通过公开栏、微信群向社会公开，接受基层群众和社会的监督。各村、各办工作人员要就自身存在的问题提出整改措施，并通过公开栏书面向工作对象、服务对象作出公开承诺，接受监督。另一方面，建立作风建设微信群，将各单位主要负责人、党政班子成员、机关中层以上干部纳入群中，公开微信群二维码，欢迎群众扫码进群监督。定期在群中公开各单位工作职责、办事程序、工作重点和亮点、惠民政策内容及资金落实情况等问题，公开本单位的服务承诺。

（三）全力推动、督查整改阶段（6月－11月底）

1、畅通举报渠道。充分利用电子邮箱、举报电话、微信平台等媒体积极拓宽和畅通群众、企业的投诉、举报渠道，加大外部监督力度。镇纪委举报电话：0798－7100929，举报邮箱：hws055253@163.com.

2、开展明察暗访。以镇纪委为主组建督查组，围绕庸懒散虚、四风以及在窗口服务、行政审批、基层执法等方面存在的问题，对各单位进行不打招呼、不定时间的明察暗访，对服务对象进行回访。对在自查自纠中零报告的单位，将列为重点检查对象。

3、强化监督检查。完善督查工作机制，督查组要加强对党的十八届六中全会精神和深化改革、脱贫攻坚等政策落实，我镇重要工作任务落实、重点项目推进情况的监督检查，对各单位在监督检查中发现和查实的问题，实施挂销号制度，定人、定责、定时间、定进度，确保问题整改到位，不走过场，收到实效。及时通过印发通报、微信通报等途径曝光典型案例，做到查处一案、教育一片、规范一方。

4、严格问责。认真贯彻《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》，镇纪委要履行好监督专责，强化监督执纪问责，尤其加强对动员部署、查摆问题、问题整改等环节的监督并保存好监督记录，以强有力的问责推动工作落实。对搞形式、走过场，或不认真履行职责的，镇党委将追究党组织的主体责任和党组织书记第一责任人责任，以及镇纪委的监督责任。

5、健全完善容错免责机制。把正风肃纪与激励保护干部干事创业的积极性统一起来，区分问题性质，健全完善容错纠错免责机制，把容错免责理念贯穿于实践四种形态、加强对党员干部日常管理的全过程，支持保护广大干部愿干事、敢干事、能干事。

（四）巩固提炼、建章立制阶段（2017年12月份）

1、全面总结。各村、各办（站、所）对活动开展情况进行全面深入总结，认真梳理影响发展环境的作风问题发生的特点和规律，从内外环境、干部思想观念、体制机制上深入分析问题出现的深层次原因，从整治措施和实际成效上总结和把握加强作风建设、促进发展环境优化的内在规律和有效途径。

2、建章立制。各村、各办（站、所）要将好做法、好经验提炼、固化为制度，把活动成果转化为加强作风建设、促进发展环境持续优化的长效机制，把作风建设成果固化为制度机制。重点要完善行政服务体系，提升公共服务质量。

3、成果运用。镇党委将各村、各办（站、所）开展作风建设活动情况纳入党风廉洁建设责任制年度检查考核内容，作为单位评先、党员干部年度考评的重要依据。

六.工作要求

（一）加强组织领导。成立镇作风建设年工作领导小组，负责组织、协调、督促、指导全镇工作，协调解决重要问题。领导小组下设办公室（设在镇纪委办公室）负责日常工作。成立作风建设监督小组，负责监督各村、各办（站、所）开展作风建设年活动开展情况，督查暗访各单位及个人作风方面存在的问题。

作风建设月活动方案篇2

一、指导思想

以党的十八大、十八届三中全会精神为指导，以为民、务实、清廉为目标，围绕市委、市政府及省局、市局下达的各项任务，坚持促进发展和人民满意双优结果导向，扎实开展党的群众路线教育实践活动，切实解决作风效能建设方面存在的突出问题，努力实现干部作风大改进、党和政府公信力大提升、人民满意度大提高，为实现全面领先苏中，加快融入苏南，建设更高水平小康社会的目标，扎实推进粮食工作，提供有力的作风保障。

二、主要内容

（一）切实改进领导干部作风，全面提升群众满意度

1、从严执行改进作风各项规定。各级领导干部要带头执行改进作风的各项规定，切实做到下基层轻车简从、简化接待，严禁用公款互相宴请、赠送节礼、高档消费；严禁出入私人会所、变相公款旅游；严禁违规收受礼金、有价证券、支付凭证和商业预付卡；严格执行报告个人有关事项制度及住房、车辆配备等有关规定；严禁违反规定干预和插手市场经济活动；加强对亲属和身边工作人员的教育约束，严禁利用职权和职务影响为配偶、子女以及其他特定关系人经商办企业提供便利条件；自觉加强道德修养，保持高尚精神追求，培养健康的生活情趣。

2、深入基层密切联系群众。扎实开展党的群众路线教育实践活动，按照照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的要求，促进党员干部找准四风突出问题，并切实抓好督查整改。进一步完善领导干部带头改进作风、深入基层调查研究、定期接访下访、直接联系和服务群众等制度，深化三解三促，构建服务基层、服务企业、服务群众的长效机制。

（二）切实改进机关作风，全面提升服务效能

3、持续推进行政机关服务改革。推行政务服务标准化建设，修订完善内部管理制度，制定岗位工作标准，规范服务项目、办事制度等服务行为。

4、继续深化行政权力和政务服务网上运行。进一步优化行政权力和政务服务网上运行管理机制，按照新一轮改革要求，及时调整行政权力和政务服务项目,完善项目数据库信息；加强网上运行电子监察和法制监督，在对网上运行办件规范性、及时性进行监督的同时，实行网上网下双监督，确保所有事项上网运行、督办问题认真办理、咨询投诉及时回复；进一步强化网上运行工作责任，适时对网上运行情况进行测评和考核，并公开通报，全面提高网上运行质态。

5、全面推行绩效管理。按照目标管理、过程控制、结果导向、持续改进、公众满意的要求，实施绩效管理规范化、科学化、制度化，将考评结果作为评优、提拔、晋级的重要依据。以目标推进、廉洁效能、社会稳定、民主评议、争先创优为主要内容，继续开展三服务、五进五送、公述民评和机关作风评析日活动，比在平时、考在平时，促进机关行政提速增效。

6、认真落实提升执行力十项制度。认真落实否决事项报告制、重点项目和重要工作任务销号制、首问负责制、牵头负责制、服务承诺制和奖励举报有功人员等制度，强化制度落实情况的监督检查，切实提升机关执行力。结合政务公开、行政权力网上公开运行、行政效能举报投诉受理等工作，进一步完善配套制度、规范管理、强化责任，杜绝慢作为、不作为、推诿扯皮等现象，提高行政效能和服务质量。

（三）切实加强党风廉政建设，全面优化改进作风工作机制

7、积极营造拒腐防变的自律氛围。深入开展理想信念和宗旨教育，加强党风党纪和廉政从政道德教育，促使党员干部反对特权思想和特权作风。开展廉政文化活动，坚持读书思廉、党课宣讲、警示教育等办法，增强反腐倡廉教育的针对性和实效性。

8、加强对行使权力的监督。严格落实述职述廉、谈话和诫勉、询问和质询等党内监督制度，坚持民主决策和定期工作报告的做法，加强对领导干部行使权力制约和监督。强化日常监督，加强行政监督和审计工作，落实重大事项上会议决定和党务公开，扩大监督面，加大问责力度，追究失职渎职行为。深化风险防控工作，针对钱、权、物集中的重点为对象、关键环节，逐步健全完善廉政风险防控制度体系。

三、实施步骤

（一）制订方案，动员部署（3月中旬前）。按照市委、市政府统一部署，结合党的群众路线教育实践活动，制订、实施作风建设提升年活动工作方案。

（二）推进实施，自查整改（3月下旬—11月）。结合党的群众路线教育实践活动关于开展民主评议的有关要求，认真查找自身存在的突出问题，把问题整改贯穿始终，切实改进作风、提高效能。

（三）总结考评，表彰激励（12月）。考评结果纳入年度作风效能情况总结评议内容。对先进科室进行表彰，对落后科室帮助排查原因，落实整改。

四、工作要求

（一）加强组织领导。健全机关作风效能建设组织领导机制，成立由局长任组长、班子其他成员任副组长、科室负责同志为组员的局机关效能建设领导小组，健全工作责任和工作制度，认真履行工作职责，形成上下联动、整体推进的良好工作格局。

（二）强化问题查处。强化对关键岗位和群众反映强烈的热点问题的监督检查，严肃处理玩忽职守、推诿扯皮、吃拿卡要等不作为、乱作为行为，实行作风建设连带责任制，对屡次发生作风建设问题造成严重负面影响的，除追究责任人的责任外，还要追究科室负责人的责任。

（三）加强宣传教育。利用多种形式和时机，广泛宣传加强机关作风建设及效能建设的目的意义，形成人人讲效能、处处抓效能、事事创效能的浓厚氛围。充分发挥先进典型的示范作用和反面案例的警示作用，进一步推动机关效能建设扎实开展。

作风建设月活动方案篇3

2020年是全面建成小康社会和十三五规划收官之年、是公司继续落实高质量发展、推进卓越管理的第二年，也是公司能否成功办理峰岩矿证，稳步扩大生产规模，实现经济腾飞的关键之年，各项任务艰巨而繁重，特别是受新冠肺炎疫情影响，完成全年目标难度更大、责任更重。为深入贯彻落实全面从严治党要求，进一步锤炼干部作风，切实增强四个意识，更广泛更有效地调动干部队伍积极性，提振干事创业的精气神，经公司党总支委员会研究决定，在公司范围内开展作风建设年活动。

一、指导思想

结合工作实际，列出作风问题清单，从职工群众反映最强烈的问题入手，从制约公司经济发展的障碍抓起，从本部门突出作风问题整起，追根溯源、见物见人，精准发力、综合施治，采取一系列强有力措施，尽快把突出作风问题解决到位。

二、基本原则

1、突出问题导向。结合工作实际，列出作风问题清单，从职工群众反映最强烈的问题入手，从制约公司经济发展的障碍抓起，从本部门突出作风问题整起，追根溯源、见物见人，精准发力、综合施治，采取一系列强有力措施，尽快把突出作风问题解决到位。

2、践行群众路线。通过召开座谈会、发放征求意见信等形式，面向公司、面向职工，认真听取意见，虚心接受批评和监督。

3、坚持以上率下。以公司领导班子成员、各部门主要负责人及部门领导班子成员为重点，坚持领导带头、以上率下，全员参与，一级带着一级干，一级干给一级看。

4、实行惩防并举。加大对公司两级班子作风建设的整治力度，对在排查中发现的苗头性、倾向性问题，及时提醒，督促其认真反思，迅速纠正，防止小问题演变成大问题;对明知故犯、屡教不改等问题，运用组织、纪律等多种手段从严从重惩处，促使其汲取教训、彻底改正。

三、目标要求

加大对公司两级班子作风建设的整治力度，对在排查中发现的苗头性、倾向性问题，及时提醒，督促其认真反思，迅速纠正，防止小问题演变成大问题;对明知故犯、屡教不改等问题，运用组织、纪律等多种手段从严从重惩处，促使其汲取教训、彻底改正。

1、解决不敢担当的问题。重点解决思想境界不高、担当意识不强，不能正确认识处理纪律规矩与担当作为的关系;事业心不强，担当作风主动性不够，工作消极懈怠、履职不尽责;上推下卸、宁推不揽、讨价还价、敷衍塞责、逃避责任;面对困难矛盾绕圈子、找借口，怕担风险、怕担责任，缺乏攻坚克难的勇气和办法，只求相安无事、不愿动真碰硬等问题。

2、解决为官不为的问题。重点解决求稳怕乱、固步自封，面对公司、部门的重点任务，思路不清，措施不力;空喊口号、不见行动，说的多、做的少，对于上级的决策部署，以文件落实文件，以会议落实会议;工作过分强调客观理由，回避问题、上交矛盾;宗旨意识不强，领导看得到的就做，看不到的就不做，对职工的合理诉求久拖不决等问题。

3、解决标准不高的问题。重点解决综合素质能力不强，对本职工作业务不熟、工作进展情况不明、业务不精，难以适应岗位要求;责任感、使命感不强，满足现有成绩，滋生惰性心理;开拓创新意识不强，发展理念不能与时俱进，对新形势新情况不熟悉不掌握，对新常态新决策不适应，习惯凭经验考虑问题和办事，缺乏开拓创新活力和争创一流的精神等问题。

4、解决效率低下的问题。重点解决工作主动性、积极性不强，消极应付，只求过得去，不求过的硬;工作不推不动，甚至推而不动，拖拖拉拉、执行不坚决，推进不扎实;工作能力不足、办法不多，摸不透实情，找不准问题，提不出对策，打不开局面等问题。

5、解决纪律不严的问题。重点解决组织纪律意识淡薄，违反重大问题、重要事项请示报告制度，该请示的不请示、该报告的不报告;贯彻落实中央八项规定精神不严;不讲规矩、不按程序办事，执行上级政策搞变通，用权任性;工作自由散漫、纪律松懈，迟到早退，擅离职守，有事不请假，外出不报告等有令不行、有禁不止等问题。

通过解决上述问题，具体实现五个明显增强的目标要求：

——担当意识明显增强。思想境界进一步提升，面对急难险重任务，敢于挺身而出、主动承担，千方百计抓好落实;遇到困难问题，知难而进、迎难而上，想方设法予以破解;出现问题时，主动面对、负起责任，积极稳妥处理解决。在其位、谋其政、尽其责，恪尽职守，敢抓敢管，更好地服务发展、服务企业、服务群众。

——责任意识明显增强。做到尽职尽责、忠于职守、爱岗敬业，工作讲大局、服务讲主动、办事讲效率，定下来的工作全力推动，部署了的任务落实到底，工作执行力切实增强。进一步提升驾驭复杂局面、处理复杂矛盾、破解工作难题的能力，践行一线工作法，深入部门、深入生产一线，摸实情、出实招、求实效，做到情况在一线掌握，决策在一线形成，问题在一线解决，作风在一线转变，能力在一线锤炼，成绩在一线检验。

——争先意识明显增强。工作高点定位、对标一流，善于运用创新思维和措施解决实际问题，在难题面前敢闯敢试，在矛盾面前真抓善管。积极攻坚克难、开拓进取、争创一流，立说立行，一抓到底，确保工作事事有着落，件件争一流。

——效率意识明显增强。面对各项工作任务，说了算、定了干，做到节奏快、措施实、不积压、不拖延、不推诿。践行马上就办、真抓实干的精神，工作力求细致、精致、极致，大幅提升质量和效率，推动每项工作快落地、真落实、早见效，形成心无旁骛干事业、驰而不息抓落实的新气象。

——纪律意识明显增强。纪律观念和规矩意识进一步增强，一言一行不碰红线、不触底线，自觉贯彻落实中央八项规定精神，坚决抵制四风，做到为民、务实、清廉。不断加强党性修养，始终保持高尚的道德情操和良好的生活作风。主动接受监督，带头做遵守和维护纪律的模范。

四、重要举措

各部门要紧紧围绕公司中心工作，突出重点、强化措施，切实解决干部作风方面存在的突出问题，努力实现干部作风和精神面貌的新转变。

1、提升干部素质能力。开展以守纪律、讲规矩，勇担当、有作为为主题的大讨论活动，进一步提升干部的思想境界，正确认识处理守纪律、讲规矩和勇担当、有作为的关系。强化理想信念教育、警示教育、岗位廉政教育和党规党纪教育，认真组织好党员干部每周党风廉政建设知识学习和每月党风廉政知识测试，进一步提升党员干部的勤廉素质。加强干部培训，开展专题辅导学习;立足各部门需求，采取请进来、走出去等形式，积极邀请专家和具有丰富经验的一线工作者进行授课辅导，促进干部在干中学、学中干。

2、加快重点工作任务推进。以公司作风建设攻坚年活动为契机，对公司年度重点工作，进行细化量化，明确具体责任人，定责任、定时间、定进度，点对点抓落实、面对面解决具体问题，集中攻坚，保证年度重点工作顺利推进。对出现久拖不决、落实不力，造成工作进展缓慢的，严格进行责任追究。

3、力促机关职能转变。全面落实公司《五抓五促提效能、全力夺取双胜利专项行动的实施方案》有关要求，理顺工作流程、提高工作效率、优化服务效能，最大程度为公司和职工办事松绑解绊;大力推行一线工作法，班子成员、机关干部沉到生产一线，以钉钉子精神抓好工作落实;巩固拓展基层减负年成效，持续整治文山会海、过度留痕等问题，规范开展各类督查检查考核等活动;关心关爱基层干部，防止多头重复向基层派任务、要材料，让基层腾出更多时间和精力抓落实、促发展。

4、强化舆论监督。在机关及生产部门设立举报箱，强化内部监督和群众监督。党群办对投诉举报分别进行汇总，集中向责任人反馈、提出整改要求，跟踪检查整改落实情况。

5、开展作风公开评议。年底召开专题述职评议大会中，各部门负责人要将作风建设纳入述职内容，并对其工作开展情况进行民主评议。将评议情况与日常考核相结合，并与干部评先树优挂钩，年终评选出先进部门;对成绩差的部门进行通报批评。

6、严肃查处违纪行为。以新形势下执行中央八项规定不严和出现的各种四风隐形变异等违规违纪行为为重要内容，开展督查工作，对干部身上的问题早发现、早提醒、早纠正、早查处，防止小问题演变成大问题。成立活动督查组，不定期开展明查暗访，严肃查处上班迟到早退、上网聊天、玩游戏及其他违反工作纪律、影响干部队伍形象等问题，坚持露头就打，执纪从严，扭转部分干部精神懈怠、纪律涣散的不良风气。

7、抓好典型示范带动。突出典型培育，强化正面引导，及时发现、大力挖掘和广泛宣传各部门在作风建设年活动中涌现出的好经验、好做法，选树一批先进典型进行示范教育，鞭策后进，使广大党员干部学有榜样、赶有目标。建立奖惩机制，对勇于担当、奋发有为、成绩突出的干部，授予荣誉称号，优先提拔重用。对发现和查处的典型问题进行通报曝光，严肃追究责任。

五、方法步骤

作风建设年活动从2020年x月x日开始，至2020年12月31日结束。分四个阶段进行：

(一)宣传发动阶段(x月x日——x月x日)

1、动员部署。召开公司作风建设年活动动员大会，对活动作出具体部署。

2、加强宣传。充分利用公司微信公众号等平台进行广泛宣传，形成良好舆论氛围。

(二)集中学习和对照检查阶段(x月x日——x月x日)

1、开展集中学习。各支部、各部门认真制定学习计划，系统学习规定书目，做好学习笔记，撰写心得体会。

2、开展主题大讨论活动。各支部结合岗位特点和工作职能深入开展以守纪律、讲规矩，勇担当、有作为为主题的大讨论活动，进一步提高思想认识。

3、广泛征求意见。各支部结合实际，组织所辖部门党员、群众通过召开座谈会、个别谈话、发放征求意见信等形式，认真听取群众和服务对象的意见。

4、开展自查自纠。各支部组织所辖部门党员、群众在学习、讨论和征求意见的基础上，对照问题开展谈心活动，认真开展批评和自我批评，深刻剖析，找准症结，为整改提高奠定基础。

(三)整改落实阶段(x月x日——x月x日)

1、建立问题台账。各支部、各部门对查找的问题分门别类建立问题清单，制定整改措施，明确责任人和完成时限，逐一对账销号。整改情况及时向群众通报。

2、抓好整改提升。通过提升干部素质能力、力促机关职能转变、强化舆论监督、开展作风公开评议、严肃查处违纪行为、抓好典型示范带动等工作措施，在公司上下形成遵规守纪、干事创业的浓厚氛围。

3、完善长效机制。结合各支部、各部门整改落实中好的经验做法，认真对职能范围内的规章制度进行一次集中梳理，进一步修订完善各项规章制度。

(四)总结验收阶段(x月x日——x月x日)

1、总结经验做法。各支部、各部门对活动开展情况进行全面深入总结，形成总结报告。党群办对各支部、各部门的经验做法进行梳理汇总，形成公司作风建设年活动总结报告。

2、开展民主评议。召开专题述职评议大会，评选作风建设先进部门。

六、方法步骤

(一)成立领导机构。公司党总支委员会成立作风建设年活动领导小组，并下设办公室，设置在党群办，负责活动的组织、协调、指导、调度、检查。各支部、各部门负责人要认真履行第一责任人职责，做到亲自抓、负总责，带头学习，带头查找问题，带头整改，带头落实。

(二)严格督导检查。活动期间，成立督查组，采取重点抽查和暗访的形式，加强对各支部、各部门开展活动情况的监督检查，及时发现、纠正活动中存在的问题。(三)强化舆论引导。督查组将不定期通报活动开展情况，及时总结推广活动中的好经验、好典型，加大对先进典型的宣传报道，不定期通报作风建设反面典型，充分发挥舆论引导和监督作用，努力形成加强干部作风建设的强大合力和浓厚氛围。

作风建设月活动方案篇4

按照从严治党、从严管理干部的要求，为进一步巩固党的群众路线教育实践活动成果，加强领导班子和干部队伍作风建设，经街道党政联席会议研究，决定在街道全体干部职工中深入开展作风建设提升年活动。为确保活动顺利开展并取得实效，特制订本方案。

一、指导思想

全面贯彻落实党的__大和__届__中、__中全会精神，紧密结合党的群众路线教育实践活动回头看和三严三实专题教育的要求，深入落实中央、省、市、区作风建设相关规定，以治庸提能、治懒增效、治散聚力、治乱正气、治奢倡俭为重点，在街道范围内开展以讲规矩、守纪律、正风气为主题的作风建设提升年活动，进一步促进干部能力大提升、机关作风大转变、发展环境大改善、工作业绩大跨越。

二、实施范围

街道各站所、各社区及其全体工作人员。

三、目标任务

紧紧围绕讲规矩、守纪律、正风气主题，坚持问题导向，强化主体责任、强化长效机制、强化正风肃纪，重点针对庸、懒、散、乱、奢等五个方面进行集中整治。

一是治庸提能。严厉整治思想上因循守旧、不思进取，行动上敷衍度日、无所作为，工作业绩长期排名靠后，以及管理软弱乏力、不敢动真碰硬的现象，着力解决怕碰矛盾、怕担责任、怕得罪人，工作不能开拓、不敢突破的问题。

二是治懒增效。严厉整治在岗不履职、履职不尽责，办事拖拉、推诿塞责、效率低下的现象，着力解决懒思考、懒调研、懒推动、懒落实的问题。

三是治散聚力。严厉整治工作作风散漫、工作纪律松弛，无故旷工、迟到早退、擅离职守，上班时间吃早餐、打牌、下棋、炒股、玩游戏、观看娱乐节目等现象，着力解决组织观念和纪律观念不强，难以形成工作合力的问题。

四是治乱正气。严厉整治四难（门难进、脸难看、话难听、事难办）、四乱（乱收费、乱罚款、乱摊派、乱检查）现象，着力解决大局意识、服务意识、法制意识弱化的问题。

五是治奢倡俭。严厉整治违反中央八项规定、违规使用三公经费等行为，着力解决办事大手大脚不讲节约、顶风作案不计后果的问题。

四、方法措施

（一）立规立纪

1.开展学习教育。切实加强干部职工的作风纪律教育，制订具体的学习计划，认真组织干部职工开展经常性的集中学习，重点学习《公务员法》、《事业单位人事管理条例》、中央八项规定和省委九项规定、《__市__区机关思想作风建设六个严禁二十个不准》、《__市__区机关事业单位工作人员管理暂行规定》、《__市__区机关事业单位及其工作人员违反作风建设有关规定的问责办法》、《__市__区借用工作人员管理办法》以及各级关于厉行节约、公务接待等法律法规文件，引导党员、干部主动适应新常态，在思想和行动上与中央、省委、市委、区委保持一致。（责任领导：__来组织室：__、__）

2.加强制度建设。切实改进机关作风，规范行政行为，提高工作效能，根据作风建设相关规定及要求，结合实际，制定和完善各项规章制度。重点制定机关工作人员考勤制度、公务接待制度、公务用车管理制度、会议制度财务管理制度等。进一步完善岗位责任制、首问责任制、服务承诺制、限时办结制、一次性告知制、接待群众来信来访及回复制等，对便民服务加强细节管理，将执行情况与绩效考核、工资福利挂钩，对出现问题的人员或部门追责到位。（责任领导：__党政办：__）

3.健全督查奖惩机制。街道建立由党工委统一领导、纪工委协调抓总，相关部门配合、干部群众参与和一级抓一级、层层抓落实的干部队伍作风建设常态化领导体制。由纪工委（监察室）牵头，定期召集党政办、组织室召开碰头会议，定期通报活动开展情况，形成推进正风肃纪的工作合力，促进作风建设各项工作有序有效推进。各站所和各社区负责人要切实履行好抓干部队伍作风建设的职责职能，尽快形成一把手抓、抓一把手的工作格局；建立抓早抓小抓常的工作机制，注意发现党员、干部作风方面存在的苗头性、倾向性问题，通过提醒谈话、函询、约谈和诫勉谈话等方式，防微杜渐。（责任领导：__监察室：__）

（二）自查自纠

重点开展五查五纠：即查思想作风，纠氛围不浓的问题；查领导班子，纠示范不强的问题；查制度建设，纠执纪不严的问题；查工作落实，纠绩效不高的问题；查群众评价，纠形象不佳的问题。

1.深入查找问题。专题学习中央、省、市、区通报的作风建设典型案件和警示教育片、警示教育读本，把单位和个人放到警示教育中照镜子；采取座谈研讨、走访群众、问卷调查、谈心活动、专题民主生活会等形式，积极听取各方意见建议；结合群众信访举报、违纪案件查办、政风行风调查、日常监督检查等情况，找准找实干部职工和社区干部在庸、懒、散、乱、奢方面存在的问题，认真梳理分类，建立问题总清单。

2.制定整改方案。在深入查找问题的基础上，召开专题会议，针对存在的问题，逐一剖析根源，制定整改方案。突出领导带头，按照谁主管、谁负责的原则，明确整改措施、时限和责任人。各站所和各社区自查报告和整改方案要在20__年__月__日前报街道作风办。

3.全力推进整改。街道作风办要严格按照上级要求，督促各站所和各社区建立整改台账，制定问题整改销号清单，与责任人签订整改责任书，明确整改责任与要求，集中力量、集中时间推动整改落实。能立即解决的必须做到即知即改、立行立改；需要协调其他部门共同解决的提交分管（挂点）领导协调解决；对于有难度无法解决的问题（符合政策法规的）再次梳理上报党工委专题研究讨论，制定解决方案，按照轻重缓急的要求予以整改落实。街道在每个月25日前将问题整改销号情况汇总，经街道主要负责人签字盖章后上报区作风办。对整改意识淡薄、未在规定时限整改落实的责任人，街道作风办将予以通报、责令整改，并取消其当年评先评优资格。通过整改落实，实实在在为人民群众解决一批热点、难点问题，让人民群众真正感受到作风建设提升年活动的成效，努力实现改进党员干部作风与推动经济社会发展两不误、双促进。

（三）督查督办

1.强化日常督查。将作风建设情况纳入年度重点督查内容，每周开展综合性监督检查，督促落实中央八项规定和省、市、区有关规定。对督促检查中发现的问题，要建立台账、及时反馈、限期整改、跟踪问效，涉及违纪问题，及时移送纪检监察机构处理。街道纪工委（监察室）、党政办、组织室牵头，不限时间、不定地点，多批次、高频率、快节奏对街道作风建设开展随机明查暗访。

2.强化专项督查。由街道纪工委（监察室）、党政办牵头，建立综治、财政、民政、计生、劳保多部门协调配合联动工作机制，按月持续开展中央、省、市、区委重大决策部署贯彻落实情况、落实八项规定精神和反对四风工作情况、政治纪律和组织纪律执行情况、惠民政策落实情况的专项检查，着重加强对四风隐身变异情况的监督检查。

3.强化重点督查。加强节点期间的督查，坚持一个时间节点一个时间节点地抓，一个问题一个问题地督，在元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆等重要节假日期间及前后，组织开展明察暗访，实施重点检查。加强项目建设的督查，作风建设提升年活动成效要体现和作用于项目建设年活动，重点做好项目招投标、人财物使用、项目实施与成效的监督督查。加强突出问题的督查，要聚焦涉及面广、影响较大的的严重违反工作纪律行为或影响经济社会发展和侵害群众合法权益的顶风违纪行为，一查到底、严肃问责。加强对领导干部或历次被查处通报人员、窗口服务单位或职能多、群众反映问题多的部门单位的查访力度。

4.强化交办督查。完善电话、信访和网络三位一体举报平台，最大范围内公布区级和街道作风建设提升年活动的举报电话、邮箱和地址，引导人民群众有序参与监督，并加强对各种渠道诉求的跟踪和督办。

（四）问责问效

1.定期通报。实行立案查处四风问题案件统计通报制度，对各类违纪行为快查快结，在违纪事实清楚的情况下要在10个工作日内作出处理并进行一定范围的公示，绝不允许遮掩护短。街道每月底前向区纪委（监察局）和区作风办报告本月查处情况。实行分级分类通报曝光制度，街道纪工委（监察室）、街道作风办和党政办要按季选择一批影响恶劣、社会普遍关注的典型案件，点名道姓地进行内部通报或公开曝光。

2.问题销号。街道作风办对各责任单位的整改落实情况实行动态管理，按照发现一个问题建一个账号、整改一个问题销一个账号的要求，坚持每月清理和结算，对问题解决和落实情况进行回头看，根据责任单位整改完成情况进行销号。同时，全程跟进正在整改的意见建议，做到问题解决不彻底不销号、成效不明显不销号、群众不满意不销号，确保整改取得实效，对整改不力、敷衍塞责的部门和个人在街道范围进行通报，并将整改情况纳入单位年终绩效考评。

3.严格追责。坚持一案双查，对发生作风方面重大案件和不正之风长期滋生蔓延的地方、部门和个人，由纪工委（监察室）牵头，会同党政办、组织室等相关部门，按照干部管理权限和相关法律规定，既要追究当事人责任，又要倒查追究相关领导责任。对构成违法犯罪的，移送司法机关依法处理。

五、组织领导

（一）加强组织领导。街道成立作风建设提升年活动领导小组，由党工委书记__担任领导小组组长，党工委副书记、人大工联委主任__、党工委副书记、武装部长__、党工委委员、纪工委书记__，党工委委员__来担任领导小组副组长。领导小组下设办公室，由__来兼任办公室主任，__、__、__任办公室副主任，办公地点设街道组织室，内设综合协调组、督查指导组、宣传报道组。综合协调组组长__，成员__，负责整个活动的协调抓总、方案制定、台账资料（材料）汇总及上报、领导讲话和重要文件、文稿的起草。督查指导组组长__，成员__、__，负责开展督查指导、接待有关作风建设的来信来访、牵头处理各类违纪问题。宣传报道组组长__，成员__，负责活动安排、会务准备、宣传报道、简报撰写、文件印发。各组工作人员根据实际需要另行抽调。

（二）统筹部署实施。街道班子成员要落实好一岗双责，切实加强对分管部门和挂点社区作风建设的指导与督查；各站所、各社区要按照本实施方案要求，结合各自实际，制定具体详细的工作方案，确保活动有序推进、取得实效。

作风建设月活动方案篇5

为进一步转变工作作风，提高工作效率，提升服务效能，根据县委、县政府《关于印发t;上杭县开展作风建设年活动实施方案>的通知》（杭委[2013]4号）的要求，结合我局工作实际，现制定实施方案如下：

一、指导思想

以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真学习党的十八大精神和习近平总书记的重要讲话精神，全面落实科学发展观，大力倡导真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约、秉公用权、廉洁从政的良好风气，进一步加强党员领导干部民主作风、思想作风、工作作风、领导作风和生活作风建设，以转变作风、提高效率、服务基层为主题，坚持自查自纠、边整边改的原则，切实解决干部职工在作风纪律方面的突出问题，实现办事提速、服务提质、工作提效、能力提升，提高服务群众水平，促进我县档案事业的全面发展。

二、主要目标

通过开展作风建设年活动，大力加强作风建设，有针对性地解决当前作风建设中突出问题，进一步深化认识，增强领导干部和广大职工的自觉性、主动性。注重领导带头，进一步加强干部队伍建设，增强机遇意识、危机意识、责任意识、发展意识、服务意识，大胆突破体制机制、思想观念束缚，抢抓机遇，主动作为，始终保持饱满的精神和良好的作风，使党员干部的履职能力、办事效率、服务质量明显提高。大力推进职能转变和效能建设，简化办事程序，提高办事效率，量化行政效率，提高工作效率；建立科学合理、行为规范、机制健全、运转协调、廉洁高效的服务工作体系，创造良好的办事环境，进一步提高服务基层和群众的本领和水平。

三、活动内容

根据县提出的作风建设年活动的主要内容，结合档案工作的中心任务，重点把握以下内容：

（一）加强理论学习，建立学习型组织。通过支部理论学习、专题报告会等多种方式，深入学习十八大精神和省委九届六次全会、市委四届三次全会、县委十届三次全会精神，大力弘扬理论联系实际的学风，把学到的理论知识转化为推进我县档案事业建设的实践能力，做到主观世界与客观世界相适应、自身素质与时代要求相适应、知识和本领与履行职责相适应。

（二）转变工作作风。一是切实增强作表率、走前列、做贡献的责任感和紧迫感，牢固树立机遇意识、忧患意识和赶超意识，进一步解放思想、埋头实干，不断规范服务行为，养成良好作风，提高人文服务水平，优化服务流程，积极主动地为发展谋思路、出对策、强服务。二是注重发动群众，让群众监督，把部门和干部作风优劣的评判权交给群众。倾听民愿，汇集民智，做到查找和整改问题广泛听取群众意见。

（三）提高机关效能。以创先争优为主线，大力推进职能转变和效能建设。一是把维护人民群众切身利益、全心全意为人民服务，作为一切工作的出发点和落脚点，强化服务意识，简化办事程序，提高办事效率。二是树立立党为公、执政为民的思想，紧扣效能机关建设的实质，对窗口股室提出首问责任、一次告知、限时办结、服务承诺，接受群众监督，时刻提醒工作人员保证服务质量。认真对待群众咨询、投诉，及时、公正地予以处理，促使真正做到在岗、在行、在状态。三是推行政务公开制度，把群众关心、社会关注的问题，及时在政务公开栏公布，做到实事求是、公开透明、便于操作、便于监督。

（四）服务基层群众。强化宗旨意识，增强群众观念，健全和创新联系群众的制度和方式，完善便民利民措施，开展结对帮扶活动，兑现服务承诺，建立科学合理、行为规范、机制健全、运转协调、廉洁高效的服务工作体系，创造良好的办事环境，进一步提高服务基层和群众的本领和水平。

四、方法步骤

从2013年2月初开始至2013年12月底结束，整个活动分以下三个阶段进行。

第一阶段：宣传发动，提高认识（2月—3月）。召开开展作风建设年活动动员会，成立以局长为组长的作风建设年活动领导小组，学习县委、县府有关文件及全县机关作风建设年活动动员大会会议精神，重温近年来下发的作风建设、科学发展和反腐倡廉等重要论述，进行广泛的思想发动，联系档案工作实际，明确转变工作作风、提高机关效能、服务基层群众的目的、意义，分析作风建设方面存在的问题及原因，制定作风建设年活动具体方案和操作计划，明确要求、方法和责任分工等内容。结合实际，通过上党课、听报告、交流讨论等多种形式，学习党的十八大精神和习近平总书记的重要讲话，学习《党章》、《公务员法》和加强领导干部作风建设的有关读本。通过学习，组织开展改进作风大讨论，统一思想认识，切实以良好的精神状态投身作风建设年活动。加强领导干部作风建设纳入支部学习和干部教育培训的重要内容，开展有针对性的教育。要加大宣传力度，做好舆论宣传工作，营造开展作风建设年活动的良好氛围。

第二阶段：查找问题，边整边改（3月—10月）。通过深入基层、召开座谈会，设立意见箱、发放征求意见表等方式，多渠道、多层次地征求有关方面的意见，并认真归纳整理，实事求是地查摆问题。开展谈心活动，在领导干部之间、上下级之间、同事之间广泛开展，沟通思想，相互提醒，增强查找问题的针对性。针对发现的问题，认真进行剖析，研究提出整改措施。要坚持边整边改，把整改贯穿活动的始终。重点围绕突出问题开展一系列专项治理工作，落实整改责任，并采取适当方式公布，接受社会监督。加强制度建设。以首问负责制、服务承诺制、限时办结制和责任追究制等效能建设制度为重点，进一步建立和完善加强机关作风建设的工作机制、评价机制和激励机制。加强教育培训，定期组织学习会，学习中要求紧密结合单位和个人思想实际，对照自身，查找不足，做到学以致用，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领、创造业绩的行动。还要采取本单位集中学习、个人自学等多种形式，确保学习效果。通过学习教育，提高认识，端正态度，打牢思想基础，增强搞好作风建设年活动的责任感和使命感。充分发动群众参与，虚心向服务对象了解作风建设方面存在的问题与不足。认真听取群众意见，真诚接受群众监督，把群众满意作为衡量作风建设质量的重要标准，以实实在在的成效取信于民。建立工作纪律、服务对象举报投诉、群众来信来电表扬等台账，作为单位、个人评先选优的重要依据。

第三阶段：总结提高阶段（11月—12月）。作风建设是一项长期任务，必须常抓不懈。活动结束后，组织对本次作风建设年活动情况的回头看，抓好薄弱环节的查漏补缺和深化完善工作。要把继承党的优良传统和与时俱进地改进作风紧密结合起来，把加强党的思想、组织、制度建设和加强党的作风建设紧密结合起来，把解决问题与建章立制紧密结合起来，注重从制度上巩固整改成果。要进一步健全和落实有关制度，努力通过制度来管人管事管权，用制度规范行为，使作风建设逐步走上制度化、规范化的轨道，形成长效机制。要不断总结经验，善于发现、培养和树立典型，适时召开经验交流会，及时推广各单位的好做法、好经验。要组织领导干部以适当形式，向单位职工作出公开廉政承诺，把作风建设成果转化成领导干部日常的实际行为，接受社会监督。活动领导小组将对整个活动情况进行研究总结，肯定成绩，表彰先进，明确方向，及时向县作风建设领导小组办公室上报工作总结。

四、工作要求

（一）提高认识，加强领导

为切实加强对机关作风建设年的领导，要按照上级机关作风建设年活动的统一部署，成立相应的组织机构，明确分工和职责，切实加强组织领导，确保活动扎实有效推进；领导班子和领导干部要在活动中率先垂范，充分发挥带头作用。

（二）力求实效，强化督查

开展活动要脚踏实地，要根据实际，不断充实和完善活动内容，通过作风建设年活动，促进服务意识进一步增强，从政行为进一步规范，干部素质进一步提升，工作效率进一步提高。加强监督检查，坚持四个不放过原则：群众反映的问题不澄清不放过，违规违纪问题及相关人员处理不到位不放过，整改措施不落实不放过，群众对办理结果和办理态度不满意不放过，促使活动取得实实在在的成效。

（三）周密安排，完善制度

按照依法行政，有利于提高效能、服务基层的要求，大力优化各项制度建设，以规范化、标准化、科学化为目标，进一步健全完善学习、考勤、会议、请销假、财务管理、车辆管理等制度，推行岗位责任制、限时办结制、首问责任制、失职追究制度等制度，形成比较完善的机关效能建设制度体系，并贯穿于工作的每一个部位和环节。

作风建设月活动方案篇6

为进一步提升旅游局机关能力作风建设，全面落实《关于开展能力作风建设提升年活动的实施意见》，以发挥旅游在现代服务业中的龙头作用，经局党组研究，结合我局实际，现提出如下实施方案。

一、指导思想

在市委的统一领导下，以科学发展观为统领，认真分析、研究目前旅游工作面临的新形势、新情况、新问题，不断加强干部队伍能力作风建设，努力提高服务发展、依法行政、改革创新、执行落实、沟通协调五种工作能力，大力弘扬刻苦学习、争先创优、求真务实、联系群众、清正廉洁五种优良作风，着力打造一支素质高、能力强、作风好、群众公认的干部队伍，全面推动旅游业发展，为服务全市经济社会又好又快发展作出积极的努力。

二、工作目标

通过干部队伍能力作风建设，努力实现解放思想有新突破，改进作风有新成效，工作能力有新提升，攻坚克难有新举措，创新求进有新作为，为全市旅游业的科学发展作出应有贡献。

三、具体措施

（一）今年是我们确定的旅游项目推进年，为此，项目建设是全市旅游工作的重中之重。我们将采取有效措施，推进资源整合，对重点旅游建设项目要重点服务，合力打造融运动康体、休闲度假、宗教祈福、亲水美食为一体的旅游产品，使之成为全市现代服务业的新亮点。

为了确保项目建设的进度，我们要下定决心，咬定目标，合力推进项目建设。一是强化目标责任制。按照全市今年党代会上方书记的讲话和人代会奚市长对旅游业的要求，要突出工作重点，强化项目推进目标责任制，倒排工作计划，强化检查督促和信息沟通，实时跟踪重点项目，完善一对一项目跟踪服务制度，及时掌握项目建设动态、形象进度，及时主动协调处理项目建设遇到的规划、用地、道路、杆线和房屋拆迁等矛盾和问题，确保项目建设有序推进。二是强化行政推动。旅游局是旅游项目跟踪服务的职能部门，因此我们将继续保持推动旅游项目加快建设的工作态势。1、加大组织领导力度。继续实行领导挂钩联系重点项目制度，主动服务，科学指导，及时协调解决旅游项目建设中遇到的矛盾和问题；2、加大扶持政策落实力度。尽快出台《关于促进旅游业加快发展若干意见》，充分发挥政策引导和促进作用，鼓励景区景点加快建设、做精做特、做优做强。3、加大推进旅游基础设施建设力度。我市将完成一批旅游基础设施。在道路建设方面，重点新建景区连接茅东水库与新浮水库的旅游公路，适时启动景区部分旅游道路和长荡湖环湖旅游公路建设；在民房拆迁方面，加快沿340省道两侧与南山门等重点区域各类房屋拆迁，适时启动南山门游客接待中心建设；在污水管网等配套设施建设方面，要完成薛埠镇到南山门污水主管网建设，解决投资者的忧虑。

（二）加大旅游招商力度。

旅游经济一定程度上讲是创意经济与策划经济，科技是第一生产力，创意是第一推动力。因此，今年我们要认真做好旅游创意策划和项目包装。要结合我市旅游资源的分布情况，重点推出一批具有特色显著、兴奋点高的旅游项目。一是要抓好钱资荡古船墩酒店、佛教文化园等旅游项目的招商引资工作。二是要编制长荡湖玻璃城招商项目。三是要聘请知名机构与行业专家对现有的招商项目进行在策划、再创意，拿出初步方案，编制新的旅游招商手册。四是要除了参加的传统招商活动外，要积极开展网络招商工作。同时要在旅游局上至机关，下到旅游企业一线员工，广泛发动，借助一切关系，以商招商，以情招商，以友招商，争取旅游招商引资工作方面实现新跨越。

（三）高度重视旅游规划。

有好的项目，没有好的规划，就不可能有好的产品，因此好抓旅游必须要抓规划。一是要依据全市旅游业发展情况和十一五旅游发展规划执行情况，制订好十二五旅游发展规划，制定旅游发展战略性思路，确定中期发展方向，明确工作目标。修编工作计划在4月前请南师大黄震方教授等协助完成。二是要严格执行目前正在实施的规划，所有建设项目必须依据规划按部就班，不得擅自变更，对此，我们将加强监督，确保项目建设的科学性、合理性。三是自我市创建中国优秀旅游城市以来，旅游定位已经有所调整，旅游产品也有很大变化，原有的《全市旅游发展总体规划》已经不适应当前我市旅游发展，因此需要重新进行修编。四是要做好长荡湖风景旅游区、茅山仙姑村乡村旅游概念性规划。

（四）提升现有的景区（点）的质量。

加强景区（点）日常管理工作，努力做好景区提档升级工作。一是要鼓励有条件的乡村旅游点创建全省精品农业旅游示范点。通过创建，进一步完善旅游基础设施，提升服务水平，配套一批体验性项目。二是要认真研究道教养生文化，做好茅山道教文化博览中心门景区的完善提高，积极开发素斋美食、草药沐浴为特色的项目，使之成为养生休闲的新亮点。三是要积极组织好以仙姑村为重点的农家乐的改造工作，对农户要开展服务技能培训。

（五）加强旅游行业管理与服务。

要深入开展能力作风建设，加强行政管理人员素质教育和能力提升，有系统地开展专业理论学习，不断拓宽眼界，切实提高行业指导能力。要以国家旅游局《旅游服务质量提升纲要（2009-2015）》为指导，开展旅游服务质量提升年活动，以游客满意作为工作中心，优化服务流程，提高服务效率，通过行政干预、标准引领、协会促进等多种方式，使旅游业成为全市人民群众更加满意的现代服务业。

一是要以品质建设为手段，提升行业管理水平。二是以教育培训为重点，提升从业人员素质。三是以安全第一，秩序第二、效益第三确保全市旅游行业稳定发展。

（六）加大市场营销力度。

宣传是旅游的喉舌，是旅游资源转化为市场资源的重要桥梁。为了实现我市旅游资源的转化，我们以立足常武，发展苏沪，辐射长三角，影响全中国的为目标，主动出击，采取积极的营销措施，把旅游推向市场。主要措施有：一是积极参加国家、省组织的旅交会，通过高层平台来推介自己，增加影响力。二是编印《2010年旅游自助游手册》，这本手册将集旅游六要素，介绍我市旅游亮点，突出旅游文化，介绍旅游线路，展示旅游形象。三是组织好在网站、报刊等媒体上的宣传报道。其中特别要建设好自己的旅游网站，完善旅游服务功能，为游客提供更多的便利。四是要进一步加强与周边区域的合作。整合旅游线路，争取把我市主要的旅游景点纳入到旅游精品线路中。五是办好旅游节庆活动。旅游节庆活动不仅仅是宣传旅游的窗口，而且也是招商引资的重要载体和平台，关联性强，促进相关产业发展、扩大就业机会的纽带。

（七）加快旅游商品资源整合。

今年3-4月重点把现有的水产品（大闸蟹、青虾）、农产品（茶叶、红香芋、标米）、深加工产品（丝绸产品、封缸酒等）的生产企业、产量、品质等，进行普查，为下一步整合、统一品牌统一包装，做好前期工作。同时明确银泽、国祥2家农副产品购物点为指定旅游购物场所，并与他们一起策划、组织产品的生产和销售，逐步把我市的农副产品推向周边市场，以培育新的旅游经济增长点。

四、活动步骤

第一阶段：动员部署（2月底前完成）

主要任务是：召开全局干部职工会议，传达学习市能力作风建设提升年活动动员大会精神，以科室为单位，分组学习讨论《关于开展能力作风建设提升年活动的实施意见》、《市机关效能责任追究暂行办法》、《市机关重点科室、窗口和公共服务单位深化服务实施方案》等文件。通过宣传发动，统一思想、提高认识，引导全局干部进一步增强提升素质的紧迫性、自觉性和主动性。

第二阶段：组织推进（全年）

主要任务是：成立局能力作风建设提升年活动领导小组；召开党政联席会，研究制订局能力作风建设提升年活动实施方案；对每项工作再分解，对相关举措再细化，以阶段性成果保障全年各项目标任务的顺利推进和完成。

第三阶段：自查自纠（7月至9月）

主要任务是：对照五种工作能力和五种优良作风的要求，通过召开座谈会、发放征求意见表、个别访谈等形式，广泛征求意见和建议。各科室（单位）对照自查、民意调查和明查暗访反馈的结果，分别召开能力作风建设专题民主生活会，总结问题与不足，剖析产生问题的原因，提出整改方案并认真加以落实。

第四阶段：评议考核（12月底前完成）

主要任务是：结合明查暗访、民主评议的结果，完成科室（单位）、个人年度考核。认真总结能力作风建设提升年活动中行之有效的好做法、好经验，加以提炼总结，使能力作风建设走上制度化、规范化的轨道，形成长效机制，发挥长效作用。

五、工作要求

（一）加强组织领导。局成立能力作风建设提升年活动领导小组。

（二）坚持统筹兼顾。正确处理干部队伍能力作风建设与旅游工作的关系，把能力作风建设与年度目标任务的推进有机结合，把提升能力作风建设作为推动旅游业发展的强大动力，统筹兼顾，合理安排。

（三）注重工作实效。以开展能力作风建设提升年活动为载体，以创新提高干部能力、转变干部作风为要求，以集中学习、交流座谈、外出考察、民主生活会、党员活动为形式，切实增强活动的吸引力，提高活动的有效性，以求真务实的作风，通过活动来推动旅游业的进一步发展。

作风建设月活动方案篇7

为深入贯彻落实中央八项规定精神和省市县作风建设要求，进一步转变机关作风、提高工作效能，提升机关形象，有效推进正风肃纪常态化长效化，坚决防止四风反弹回潮，确保市委、县委重大决策部署得到有力贯彻，努力实现好、维护好和发展好人民群众的根本利益，切实营造风清气正、崇廉尚实、干事创业、遵纪守法的良好政治生态。现根据我局实际，制定**年机关作风建设工作计划如下：

一、指导思想

以习近平总书记系列重要讲话精神为指导，深入贯彻十八届四中五中全会、省委十届四中全会、市委六届九次全会、县委十一届五次全会和中央纪委五次全会、省市县纪委全会精神，深入落实科学发展观，大力开展抓作风、促效能、创和谐主题活动，全面加强机关作风建设，以严的标准，严的措施，严的纪律，着力解决四风问题，努力促进思想认识进一步提高，作风进一步转变，党群关系进一步密切，为民务实清廉形象再提升。

二、重点目标和工作措施

（一）立足扶贫移民工作，强化四大服务。即：服务发展、服务群众、服务基层、服务企业。

按照国家对扶贫开发工作要求，结合市县下达的年度工作目标任务，一是要服务基层促发展。以加强学习提升扶贫移民干部树立帮助基层、服务基层理念，深入一线掌握基层所想所思所盼所求，帮助基层排查存在的问题和不足，对症下药地帮助基层解决实际问题。切实关心基层群众的疾苦，积极向上争取项目资金，多为基层和群众办实事、办好事。要改进工作作风，提升工作效能。做到服务管理零推诿、服务方式零距离、服务事项零积压、服务质量零差错、服务态度零投诉。二是服务企业保增长。要牢固树立管理就是服务，公务员就是服务员的观念，切实解决作风建设方面的突出问题，最大限度地调动各方面积极性，为我县支柱产业发展，民营企业壮大做到特事特办，急事急办，要事快办。三是服务群众重民生。要坚持问需于民，问计于民，深入群众，倾听群众的呼声，切实解决群众最关心、最直接、最现实的问题，进一步完善民生工程，向群众公布举报电话和电子信箱，确保及时处理群众提出的意见或建议。

（二）强化宣传教育，提升能力促执行。要深入开展创、铸、树活动和创先争优活动5的宣传教育，提升执行能力。一是围绕解决问题强化执行。重点围绕思想解放不够、素质能力不高、责任意识不强、工作创新不多、推进落实不力、工作作风不实等问题，广泛开展五查五看活动，即：查政令是否畅通，看有无中梗阻和未稍神经坏死的问题；查机关作风，看有无生硬横冷、吃拿卡要等问题；查工作效率，看有无推诿扯皮、敷衍塞责等问题；查依法行政，看有无有令不行、有禁不止等问题；查工作落实，看有无落实不到位、执行走样的问题。二是围绕目标实现推动执行。要统一思想振奋精神，对照目标突出重点，确保目标任务的圆满完成。做到重点工作每月评查、量化目标季度评析、创新工作年中评议、工作绩效年终评定。三是围绕争创学习型机关提升执行。采取多种途径，拓宽机关工作人员视野，加速知识更新，着力提升科学决策的能力、狠抓落实的能力、开拓创新的能力、协调共事的能力，适应不断变化发展的新要求。

（三）提高效能促规范。切实改进工作方法，转变工作作风，重实干、不空谈，重服务、不推诿，全力推动各项措施落到实处。一是在提高效能上，进一步完善首问负责制、服务承诺制等制度，发扬真抓实干，雷厉风行的作风，为基层和群众提供最直接、最有效的服务。二是在督查方式完善，坚持全面督查与专题督查结合，日常督查与随机督查相结合。把机关作风建设作为一项基础工作，纳入绩效考核内容

三、实施计划

今年机关作风建设分三个阶段进行。

（一）宣传贯彻、调研阶段（2月上旬—3月底）。通过组织召开机关作风建设会议，使局全体人员充分认识转变工作作风、加强机关作风建设的重要意义，切实把思想行动统一到县委县政府重大决策和深化正风肃纪和作风建设上来，做到作风建设人人皆知、人人参与、人人有责。加强宣传教育营造风清气正氛围，结合党的群众路线教育实践活动，深入调查研究，查摆作风方面的问题，制定工作方案，落实组织领导，建立作风建设长效机制，促进我局各项工作的全面发展。

（二）检查落实阶段（4月—10月）。

1、强化党组对作风建设和正风肃纪工作责任。一是按照县纪委深入贯彻落实中央八项规定精神和省市县作风建设要求，落实作风建设党组主体责任，做到列入重要工作日程，将作风建设和正风肃纪工作任务细化分解到人。二是将中央八项规定精神和省市县作风建设要求作为中心组学习、干部职工学习重要内容。三是坚持党组常研究，常部署作风建设和正风肃纪工作，加强督促协调，推动工作落实。

2、在扶贫移民系统组织开展自查自纠活动。一是对照八项规定和作风建设要求，认真查找和切实解决影响机关作风建设方面的突出问题：一查思想观念是否落后、看开拓精神强不强；二查政治观念是否淡薄、看大局意识强不强；三查为基层、为群众服务观念是否淡薄、看服务意识强不强；四查责任意识强不强、看工作激情够不够；五查工作执行是否有力、看办事效率高不高；六查勤政廉政是否到位、看勤廉意识强不强，努力推动工作作风明显改进、服务能力明显增强、办事效率明显提高。二是对照深化七个专项整治、9+3+2问题整治巡视五个方面专项整治、防止四风问题反弹等进行自查，解决好人民群众反映强烈的突出问题。

3、落实作风建设和正风肃纪工作工作机制。一是对纪律遵守、制度执行方面，如上下班迟到早退、会风会纪、工作期间上网、玩游戏等，由纪检监察和办公室负责进行督查，并记载；对于局领导交办的工作事项，由办公室负责督查；加强三公经费预算管理，有效管控会议费、公务接待费、公务用车运行费、培训费及差旅费二是建立健全督查台帐，定期汇报督查情况，实行一周一讲评、一月一通报的常态化机制。三是对上级督查过程中发现的问题，要严格进行追究，做到问事必问人、问人必问责、问责问到底。

4、细化提升，完善资料。一是按照县纪委对作风建设实效等形成专卷。二是完机关作风建设社会评价，对我局机关作风建设开展情况进行阶级性小结，按县上要求落实下阶级工作。

（三）总结整改阶段（11月—12月）。认真总结局机关作风建设活动开展情况，立足实际，集中研讨、明确整改的办法和措施，着力建设服务型机关、责任型机关、效能型机关。

四、工作要求

（一）加强组织领导。成立以党组书记为组长，班子成员为为副组长，支部书记、工会主席、股室负责人为成员的机关作风建设领导小组。制定和完善相关责任制，形成一把手负总责、亲自抓，其他领导各负其责、齐抓共管的工作格局。要紧紧围绕局重点工作，及时研究部署局机关作风建设工作，突出执行力建设，做到用好的作风推进工作落实，用好的工作业绩检验作风建设成效。

（二）强化措施落实。我局将按照机关作风建设的目标任务，结合实际，创新思路，研究制定工作方案，落实工作措施。将加强机关作风建设与完成重点工作任务、日常工作紧密结合起来，将加强机关作风建设转化成推动我局发展的直接保证，强责任，促落实，坚持把对机关干部的教育、管理和监督贯穿于机关作风建设的全过程，认真解决机关作风方面的突出问题，以良好的作风推动我局各项工作争先进位，确保县委、县政府和局党组决策部署的贯彻落实。

（三）严格督查考核。局作风建设领导小组将以实效为根本，加大督查推进力度。完善目标管理督查考核制度，严格奖惩，对今年我局确定的重点工作目标紧盯不放、强化措施，一件一件抓落实，一环一环严督查，努力使各项重点工作取得重大突破，确保全年各项目标任务圆满完成。局领导干部要定期检查，跟踪问效，对突出矛盾和重点难点问题，要亲自坐阵，督促解决。对作风不实、守纪不严、执行不力、效率低下、落实不到位的要坚决问责，及时整改，以作风建设的实效取信于民。

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