要知道写心得体会其实这是抒发我们感情的一种方式，心得体会就是将人生经历中进行的思考用文字书写下来的书面材料，下面是久久美篇网小编为您分享的新入职员工心得优秀5篇，感谢您的参阅。
新入职员工心得篇1
今天是军训第六天了，也有可能是我们七年级军训的最后一天了，因为我们教导主任说明天我们要会操会操就是学校的领导和教官的教官检查我们这6天的军训效果，如果我们做的好的话可以早放假哦。
今天开始军训时天气阴沉沉的，但还不是要下雨，很适合我们的军训，所以就在开始的时候就让我们多站了一会军姿，但是我们已经适应了军训生活，所以没有晕倒的或呕吐的，教导主任在广播里充分的夸奖了我们，说我们意志力很强。所以我们都很认真，但是有个别班的个别同学不自觉，说话，结果被我们教官罚练姿势。好玩极了，教官让他们做俯卧撑的姿势，但不要趴下，一直维持这个姿势，可是逗死我们了，教官还不许我们笑，可他自己却跑到一边笑，样子也很搞笑哦。
今天上午的训练我们班很轻松，为什么呢?因为我们教官说明天的会操对我们来说最有难度的是原地踏步，所以就练我们脚步的团结性，他自己说一遍“121”然后我们自己在心里默念“121”，并一边原地踏步。我们班总是很整齐，所以我们就总休息，而他们别的班却总有几个冒泡的(教官对不协调的同学的叫法)所以我们就给他们做示范，示范完了就休息，所以上午的训练在精力很充沛的精神中结束了。
到了下午，我们的教导主任说先练坐姿，然后住宿班的学生去整理内务，跑校班的学生到操场继续训练，而我就继续在教室里呆着(因为我是住校班的跑校生)，实在是很无聊，所以我又打扫了教室。过了一会就开始下午的训练了~教导主任先简单的检查我们的会操，只是对于我们的原地踏步不算太满意，所以教官就继续要我们练原地踏步，只是不知道我们今天下午怎么了，无论是哪个班都练得不好!等到大概5：00的时候跑校班的学生就进教室训练了，住宿班的学生继续练，大概是因为明天放假大家都激动吧，都很认真所以就早放学了
总之，通过这几天的军训生活，我觉得自己的意志力强了，不再有依赖感，我现在认为军训并不是很可怕，只要你认真去做，就一定不会白费功夫，等到军训结束时自己就会有感触。
军训是每个人升入初中的第一课，你要是做好了，说明你自己已经学好了第一课，希望我能永远保持这种吃苦耐劳的精神!
新入职员工心得篇2
军训已进行了4天，这四天又让我们重新体验了回到学生时代的感觉，也让我深深感受到了心连心的军营文化，那嘹亮的口号、整齐的步伐、高亢的歌声……处处洋溢的激情，这也许就是是繁忙工作中的一段插曲。
从"站军姿"、"向左转、向右转"、"行进立定"这些具体训练项目中，给予我很多启示。"站军姿",不仅要求我们拥有铁的纪律，还要求我们拥有良好的精神风貌。"行进立定"展现的是我们的团队作战意识，一个团队只有互相配合步调一致，才可实现目标作好工作。而"步伐变换"又告诉我们，只有集中了集体的智慧和力量，才能作到万无一失。"向左转、向右转",讲求的是配合与协调，一个团队不仅要有配合，还要配合好，才能收到最好的效果。
"稍息、立正"是一个军人最基本的东西，也是我们在军训中做得最多的动作。军训给我们讲述了一个做人最基本的道理，那就是要守规则，接受约束。所以不论我们处在什么地位，从事什么工作，都应该养成自觉遵守规则，自觉接受约束的习惯，决不能马马虎虎，更不能视规则于不顾。真正的做到"有令必行，有禁必止。"
企业不是军队，但企业是一个团队。企业的成败兴衰也要取决于这支团队的战斗，企业的军训无疑是铸就一支优秀团队的有效手段。俗话说：军人以服从命令为天职。那么一个企业又何尝不应该这样，企业再好的决策，再好的经营理念，如果没有强有力的执行也永远是空谈。一个企业有高效的执行力，就可以很快的将企业的决策落到实处。这些不都是我们要从军训得到的东西吗?
通过短短4天的训练和学习，确实让我收获不少，感悟颇多。看着训练场上领导认真的训练，作为下属的我们又有什么理由去消极面对呢?军训，让我感悟到，如何去面对生活和工作，如何用智慧去工作，学会踏实、稳重，要有真才实学!先做人，后做事。为公司贡献自己的一份力量。
新入职员工心得篇3
教官带着剩下练习军体拳的大概一百二十多人一起训练，但是大家的认真程度却丝毫没有减弱，教官为我们展现了用于观赏的军体拳，每一个招式都打出了男儿的气魄，每一拳的拳风都带着锋芒向我们展现出来，伴着好奇和跃跃欲试，我也模仿教官的样子，慢慢摸索着动作要领，虽然人很多，但是教官依然耐心地教导着我们，细心给我们示范了一遍又一遍，听着教官喊到嘶哑的嗓音，看着他流下的汗水，我无以回报，只能在练拳时能拿出的热情和认真，在结束时发出自肺腑的送给他们一句“教官辛苦了”。
无论阳光微雨，无论暑气蒸腾亦或凉风习习，踢着正步，迈着齐步，打着军体拳的我们都是广大路上一道靓丽的军中绿花风景线。
新入职员工心得篇4
我真真正正成了一位squo;名副其实squo;的老师。为什么这样说呢?因为先前，我也是老师，也有很多学生，有的考上了好大学，但当学生们尊敬地称呼我为老师时，我心里都那么的不自信。“我一定要成为一名合格的优秀的真正的老师”暗自下决心，那天，我实现了，真的实现了，我欣喜若狂，我发誓一定要在教师这个职业生涯上继续努力前行，为祖国培训栋梁之才。
8月26日教师培训的第一天，上午我们很荣幸地听取了昌黎县教育局局长杜希杰的讲话，局长两个小时的动员讲话让我们对昌黎有了更多更全面的认识，特别是在教育方面：昌黎概况、昌黎经济、文化、教育等四个模块。
最后局长还对我们提出了殷切的希望。昌黎县进修学校的马家兴校长也教会我们“六个学会”学会等待、学会分享、学会宽容、学会选择、学会合作、学会创新。
北京市教育局高级督学刘和教授告诉我们，作为教师要遵守职业道德规范，要不断提高自身修养，教师在教学过程中要“以生为本”针对性教授知识，让课堂具有实效性和时代性，让教师更具有吸引力。
8月27日昌黎一小的校长给我们介绍了课本课程开发的必要性，以及校本开发的流程，这对我们将来的工作提了个醒。邵玉华副校长告诉我们什么是好课?如何上好一堂好课，这对我们新入职的教师非常的有用。最让我感动的，最让我欣赏的就是下午的《爱与责任》录像，从老师的演讲中我们了解到了做老师的艰辛，体会到了老师的幸福，感悟到了老师的光辉。一名名普通的教师在教育一线上辛辛苦苦地培养着一代又一代学生，为祖国培养了栋梁之才。我是一名新教师，我没有选错，我一定会尽最大努力在讲坛上默默耕耘。
8月28日齐玲老师的课，我学的非常认真，作为一名教师不但要教好课还要管好学生，管理班级也是当前最大最难的问题，我有过教学经验，我懂，但我在管理班级上还没有做好。《做一名幸福的班主任》幸福来源于哪?-1.尊重学生 2细节教育 3一分钟日记 4慎重处理学生事件 5尊重任何一位家长。
“说起来容易 做起来难”我深有体会啊。我希望在今后的教学中能够创造和谐的师生关系，找到幸福。同时也教会我们，如何智慧地管理班级，如何搞好丰富多彩的班级活动等等，真的是受益匪浅啊，对我们新入职教师来说值得学习的。
一中副校长张艳茹的《教师专业发展》告诫我们，作为一名教师不光要教好学生，管理好学生，还要不断地去提高自己的专业素养。不是你今天考上正式老师了就一切ok了，而是一切都刚刚开始。教师要不断地提高自身专业素养，以便将来适应教育学生。
教育局电教站副主任左学明 《提高信息技术应用能力 促进教师专业化成长》是2011年8月29日讲授的，作为一名信息技术教授者，我必须好好听讲的。他告诉我们今后的工作中如何合理地使用多媒体。
教育局教研室副主任杨会来，使我们懂了如何有效教学?如何让学生有效学习?怎样构建高效课堂?听完课后让我感觉到2011年8月30日收获又不少。
短短的五天培训，紧张而有序的顺利完成了，留给我的是squo;余音绕梁 三日不绝squo;，每天回到家躺在床上脑子里都会重现老师的声音。有些东西是用钱买不到的，更何况是免费培训五天，更何况是高级教师、是优秀教师骨干、是校长、是教授。我庆幸自己能有这么个好的学习机会，我感谢昌黎县教育局安排的这次大规模教育培训活动。我也希望有更多的学习机会，特别是我们专业对口培训。
“学起来容易 做起来难”，培训中我们有了感悟，培训后我们有了反思，但感悟和反思不等于实践，在教学实践中我们又能运用多少呢?比如当一个学生特别气人的时候，你能不能做到squo;尊重学生squo;不发脾气呢?有些东西我们必须在今后的教学经验中再去慢慢体会。
我相信，我会用培训中收获的squo;食粮squo;，在教学中慢慢squo;消化squo;，最后达到squo;永不饥饿squo;squo;饱squo;的状态。
新入职员工心得篇5
看完《代价》一片，思绪万千，心情非常沉重，一桩桩一件件发生在我们身边的、活生生的案例使人喘不过气来，真是痛心疾首，既有对他们所犯罪行给财产和银行声誉造成巨大危害的痛恨，也有对他们缺乏法律知识、追求金钱享受、断送美好前程而惋惜。在这些内外勾结、相互串通且重蹈覆辙、骇人听闻的大案、要案中，让我们看到了银行暴露出内部控制和风险管理方面还存在一些急需要解决的问题，也给我们带来了深刻的警示。
一、必须加强各级的防范责任。在这些案件中，业务熟、环境熟、人熟”，且占有“天时、地利、人和”等因素乘虚而入，不管不问不纠，故此隐患不断，导致案件频生。因此，如何强化各级的防范责任、真正杜绝各类风险，是摆在我们面前的一个重要课题。
二、必须实施严密细致的防范教育，教育员工诚信做人，认真贯彻落实各种法律、法规、政策、制度是行之有效的教育手段，也是做好防范工作的根本所在和重要前提。对此要针对员工的思想实际，有针对性地抓好员工的防范教育，要像抓经营工作一样教育员工增强防范意识。在教育中，既要进行政治、法制、规章制度教育，又要进行职业道德、思想品德、家庭美德教育，既要进行防范形势教育，又要进行预案演练和警示教育，既要克服形式主义，又要注重教育的实效，只有这样，才能使员工在各种条件下做到防患于未然。
三、必须强化严密的监督制约机制。各项规章制度的落实既不能停留在书本上、墙壁上，也不能停止于业务考核上，应当贯彻到每个干部员工头脑中去。三条防线的监督制约必须完善，科学严密的业务操作规程必须制订，自律监管体系必须有效建立。因为监督一动真格，作案者的犯罪事实就会暴露无遗。否则，监督流于形式而走过场，或者是被动地走了过场，监督者自觉不自觉地就成为影响或推迟作案者真相暴露的一种庇护伞了。所以，实施上下共管、全员齐抓、岗位制约机制，构成“点、线、面”三种方式相互结合、相互补充的安全防范体系就显得尤为重要。
四、面对当前改革与发展的实际，要不断地拓宽和畅通信息渠道，各级领导应经常扑下身子，深入基层进行调查研究，从关心爱护员工的角度出发，及时了解群情，发现问题，并及时沟通解决。结合作案分子作案的手法、犯罪的特点，制订出台与银行实际相配套、相适应的信息反馈制度，克服案件防范的盲区和误区，从而将案件杜绝在萌芽状态。
俗话说：覆水难收。员工应在做每一笔业务是要控制好风险，要以清醒的头脑面对。一失足成古恨，不要轻易以身试法，否则监狱的大门将为你敞开;而领导要当好优秀的“领头羊”，要真正实现领导的管理价值。领导与员工要从各方面自我提升，科学技术不断提高。双管齐下，那么所谓的“代价”将会降低到最低的限度。
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