合同是一种约定双方权利和义务的法律文件，具有法律效力，为了满足各方的需求，合同需要根据实际情况进行灵活调整和改进，下面是久久美篇网小编为您分享的合同到期劳动合同7篇，感谢您的参阅。
合同到期劳动合同篇1
我在一家公司干了3年，现在劳动合同已经到期，但公司一直没有跟我续签劳动合同，还让我早点跟一个新来的人交接工作，这月工资也没有发给我，劳动合同到期后。我觉得奇怪，难道我就这么不明不白走人吗？听说这样的情况下单位还应该赔钱。请问，我有权让单位赔钱吗？
读者 刘力扬
刘力扬：
你这样的情况属于劳动合同到期后的“劳动合同终止”，用人单位应该向你支付经济补偿金。
根据我国《劳动法》、《劳动合同法》等的规定,劳动合同到期后，劳动者还享有以下权利：1.此前未休年休假可折算工资；2.病假期间可以顺延合同到期的期限；3.可获得合同期内的经济补偿金；4.已连续工作满十年或连续订立两次固定期限劳动合同的，有权要求与用人单位签定无固定期限劳动合同；5.用人单位在六个月内重新招聘人员的，在同等条件下有被优先录用的权利；6.有权要求用人单位出具劳动关系终止证明，并在十五日内为劳动者办理人事档案及社会保险关系转移手续；劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付;7.未给劳动者办理失业保险、医疗保险、养老保险的，劳动者有权请求用人单位赔偿。
王某2008年3月1日进入某公司，从事办公室文员工作，月工资为1000元，合同范本《劳动合同到期后》。2008年3月双方签订一份劳动合同，合同期限为1年，从2008年3月1日至2009年2月28日止，合同到期后，王某继续在某公司工作，但某公司为规避法律未再与王某签订劳动合同。2010年4月30日，王某因某公司待遇不好提出辞职，在辞职工程中，王某与某公司发生纠纷，王某遂向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求某公司支付因未签订书面劳动合同期间的双倍工资。
对于某公司是否应该向王某支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资存在争议。
一种意见认为，某公司不应该向王某支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。《劳动合同法》第八十二条关于双倍工资支付的规定，适用的对象是对于初次用工的劳动者。即对于初次用工的劳动者，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才应当每月向其支付二倍的工资。而在本案中，某公司在用工之日起即与王某订立了书面劳动合同，所以不须向王某支付双倍工资。
第二种意见认为，某公司应该向王某支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。
笔者同意第二种意见，理由如下：
一、在本案中，尽管王某一直在某公司工作，但可以从理论上认为王某与某公司之间存在两次劳动关系，第一次劳动关系的存续期间为2008年3月至2009年2月28日，该期间双方签订了书面劳动合同；第二次劳动关系的'存续期间为2009年3月1日至2010年4月30日，该期间双方未签订书面劳动合同。第一次劳动关系存续期间双方签订了书面劳动合同，故不存在支付双倍工资的问题，但第二次劳动关系存续期间双方未签订书面劳动合同，某公司应从第二次用工之日起满一个月后每月向王某支付双倍工资，但支付的期间不超过11个月。即从2009年4月1日至2010年2月28日，某公司应向王某支付双倍工资，总计11个月。
二、法律要求用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同的目的，在于明确劳动关系，保护劳动者在发生劳动争议时，因举证不能而无法维护的合法权益，并以支付双倍工资的惩罚，要求其履行签订书面劳动合同德义务，同时也是督促用人单位尽快依法与劳动者签订劳动合同，从而保护作为弱者一方的劳动者的合法权益，维护劳动关系的***稳定。若因为在前一段期间签订了书面劳动合同，就可以在合同到期后继续用工而不再签订书面劳动合同，则同样会造成后段用工期间内无法明确双方劳动关系，在发生纠纷时因劳动者不能举证双方劳动关系的存在，而导致劳动者无法正常维权。此与法律设定双倍工资赔偿的目的相违背。所以不管前段用工期间是否签订书面劳动合同，不管是否为初次用工（对于同一劳动者），对于继续用工的，只要是用人单位的过错导致双方未签订书面劳动合同，用人单位都应支付双倍工资，只有这样才符合设定双倍工资赔偿制度的初衷。
合同到期劳动合同篇2
甲方：___________________有限公司
乙方：_____________身份证号码：______________
根据《劳动合同法》的有关规定，甲乙双方就劳动合同终止达成如下协议。
1、甲乙双方的劳动合同至______年______月______日终止。
2、甲方同意依照《劳动合同法》的规定按照合同到期自然终止向乙方支付相应的经济补偿，共计人民币税前￥_________________元。
______年______月______日后您在本企业的服务年限为___年___个月，按______.______年计(截止至______年______月______日)。
3、甲方将支付乙方工资至______年______月______日;总计人民币___元，其中工资___元，补助___元;
4、甲方将按国家规定为乙方缴纳社会保险至______年______月______日止;
5、乙方在签订本协议后，将于______年______月______日前按甲方的'规定和程序完全移交工作和归还属于甲方的一切资料、物品、证件和借款等，并协助公司有关人员做好工作交接;
6、乙方在按甲方规定办理好工作移交后，甲方同意按照国家规定及时为乙方办理离职手续。乙方的离职手续全部办理完毕后，甲方将补偿金和离职结算工资在下一个薪资发放日一并付到乙方的工资账户中;
7、乙方承诺在离职后不泄露公司的任何商业秘密，尤其是不泄露给公司的竞争对手，并且承诺乙方不使用或者允许他人使用公司的商业秘密;乙方理解并明白公司的商业秘密包括但不限于公司的运营模式、组织架构、财务资料、经营业绩、价格体系、技术资料、客户名单、货源情报、经营策略、工资水平、管理诀窍等等;
8、乙方保证在离职后自觉维护甲方利益，不散发对公司不利的消息，损害公司的声誉;
9、甲乙双方解除劳动合同后，双方不再受《劳动合同法》的约束，并且以后发生的与乙方相关的任何事情，与甲方无关;
10、本协议所涉及的发放项目及金额，甲方将按照国家相关规定予以扣缴个人所得税，并由甲方代扣代缴。
11、本协议一式两份，由甲乙双方签字盖章生效，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力;协议未尽事宜按照国家相关法律法规执行;
12、本协议签署后，双方放弃其他权益。
甲方(盖章)：________________乙方(签字或盖章)：________________
法定代表人________________
______年______月______日______年______月______日
合同到期劳动合同篇3
同志，于年日进入本单位，最后一期劳动合同由 年月 日至 年月 日。现因 依据《中华人民共和国劳动合同法》 条款，自 年 月日起与 同志 劳动合同。
如对本决定有异议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
（单位盖章）
年月日
注：
?终止或解除劳动合同的证明》的终止时间应写到当月的月底或之前日期（如12月30日或31日），切不可以下月月初的日期（如1月1日）作为终止时间，否则单位要多交一个月的全部保险费用。
?终止或解除劳动合同的证明》分为两种形式：终止劳动合同、解除劳动合同。
a、终止劳动合同是指劳动合同到期不再续签；
b、解除劳动合同是指劳动合同期内中断劳动关系； Ⅰ. 此决定一式两份，一份给本人，一份存档，最好由其本人签字认可。属劳动者本人意愿解除劳动合同或终止劳动关系的，需提供个人书面辞职申请或经劳动者本人签字的.《终止或解除劳动合同的证明》。
Ⅱ. 终止或解除劳动合同时，劳动者和用人单位均应提前以书面形式告知。
1. 《终止或解除劳动合同的证明》不含本注内容；
2. 如为合同期满或劳动者依法享受基本养老保险待遇终止合同的，依据是《中华人民共和国劳动合同法》四十四条之规定；
3. 如合同未到期经合同双方协商一致解除劳动合同的，依据是《中华人民共和国劳动合同法》三十六条之规定；
4. 劳动者提前三十日以书面形式通知单位或试用期内提前三日通知单位解除合同的，依据是《中华人民共和国劳动合同法》三十七条之规定；
5. 合同未到期但劳动者存在违纪行为或试用期内不符合使用条件而解除劳动合同的，依据是《中华人民共和国劳动合同法》三十九条之规定；
6. 合同未到期但劳动者因身体或能力原因无法胜任工作，或是合同条件变化导致合同无法履行双发协商无果??
解除劳动合同的，依据是《中华人民共和国劳动合同法》四十条之规定；
7. 其余未尽条款请查阅《中华人民共和国劳动合同法》。
如有疑问请进一步咨询人事处劳资科：
84390038
合同到期劳动合同篇4
甲方：（用人单位）
法定代表人：
乙方：（劳动者）
身份证号：
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，现甲、乙双方经协商一致，就劳动合同终止后的相关事宜达成如下协议，以便共同遵守执行：
第一条甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，至____年____月____日劳动合同期满。现因______的原因，甲方不再和乙方续订劳动合同，甲乙双方一致同意解除劳动合同关系。
第二条因为是甲方提出与乙方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方结清乙方的工资，支付乙方经济补偿金____元。
第三条乙方办理完各项交接后____日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后____日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负。
第四条乙方自愿放弃其他所有诉求。
第五条本协议经甲乙双方签字或盖章后生效双方各执一份，具有同等的法律效力。
甲方（公司）：
法定代表人：
____年____月____日
乙方（签字）：
____年____月____日
合同到期劳动合同篇5
兹有xxx（姓名）同志于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日期间在我司担任xxx职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因xxxxx原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。
特此证明！
合同到期劳动合同篇6
(劳动者)：
我公司与您订立的劳动合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日)即将届满。根据国家相关法律、法规、政策，经研究，本公司依法与您终止劳动合同。
您需要结算以下薪资和补偿金事项：
1、您的.薪资结算至 年 月 日，计 元。
2、此种情形下，单位需要支付给您相当于 个月工资的经济补偿，计 元。
您须按照我公司以及用工单位依法制定的离职管理制度规定办理离职手续。
合同到期劳动合同篇7
xx先生/女士/小姐，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司担任xxxx的xx职务，由于xx原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！
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