2020年，在省公司委的正确领导下，**分公司委坚持以新时代社会主义思想为指导，以深入开展不忘初心牢记使命为抓手，以围绕发展抓建抓好建促发展为指引，认真落实全面从严治主体责任，深入推进风廉政建设，牢固树立四个意识，做到四个服从，坚定四个自信，按照新时代的建设总要求，紧紧围绕公司年度经营发展目标，推动全面从严管治司向纵深发展。

（一）贯彻落实中央精神情况

把学习贯彻新时代社会主义思想和的十九大、十九届四中全会精神，贯彻落实重要指示精神和中央决策部署，作为全市系统员领导干部首要的政治任务，用的最新理论成果武装头脑、指导实践。做到两个维护，在思想上、政治上、行动上与中央保持一致，坚决维护中央权威和集中统一领导；牢固树立四个意识，进一步提高政治站位，自觉向的理论和路线方针政策看齐，向中央决策部署看齐，做到中央提倡的坚决响应、中央决定的坚决执行、中央禁止的坚决不做；不断增强四个自信，把重振国寿再出发作为战略任务，聚焦全要素发展系统化改革专业化经营，推动公司高质量可持续发展；落实《中共中央关于加强的政治建设的意见》等内法规和规范性文件，严明政治纪律和政治规矩。

（二）履行建工作责任情况

分公司委认真履行全面从严治主体责任，严格落实一岗双责。一是把建工作摆在更加突出位置。年初就研究制定了《2020年建工作要点》，在延续既往的围绕发展抓建，抓好建促发展总体原则的基础上，从思想建设、组织建设、作风建设、制度建设等方面对建工作进行了全面安排，将建工作提到了公司经营管理的突出位置。二是建立健全建责任考核制度。为了使基层建工作落到实处，不定期对基层支部建工作开展情况进行检查，年度结束后进行年度建工作综合考核评鉴，对于考核评鉴得分较低的单位，取消所在支部评先树优资格。三是领导联片包抓落实。分公司委成员和机关各部门负责人采取联片联点方式，对县区级机构进行包抓，所包抓单位的支部为各自的建联系点。对于包抓的建联系点，委班子成员均能利用下县业务调研机会，通过召开员座谈会、开展谈心谈话、亲自参加组织生活会和员民主评议会等方式，对基层支部建工作进行指导、督导。

（三）推动开展情况

按照不划阶段、不分环节的要求，紧紧围绕不忘初心、牢记使命这一，坚持把、调查研究、检视问题、整改落实四项重点措施贯穿始终、有机融合，努力推动真抓实做、高效开展。一是认真抓好。坚持读原著悟原理，制定委中心组学习计划，其中9月份集中安排一周时间学习，10-11月每周集中学习1次。在学习基础上，委班子成员围绕强化理论武装、坚定政治信念、强化责任担当、履行历史使命、强化工作作风、树立良好形象3个专题开展研讨学习和心得交流。二是深入开展调查研究。委班子成员带队，组成三个调研组，深入县区级机构及职场，坚持问题导向，聚焦问题短板，采取座谈交流、个别访谈，查阅资料、实地查看等多种形式开展调研，形成调研报告。结合调研成果，我以践行初心和使命推进高质量发展为，为全体员干部讲了专题课，其余两位委成员则在分管条线讲授专题课。三是全面检视问题。召开不忘初心牢记使命检视会议，从委班子成员到机关各部门负责人，对照工作职责履行情况，对照章规，逐一对照、全面查找各种违背初心和使命的问题，在此基础上列出问题清单及整改措施。四是扎实抓好整改落实。突出的实践性，坚持边学边查边改，坚持把改字贯穿始终。对于在学习研讨中查摆的问题、对照章规找出的问题、调研发现的问题、群众反映的问题、谈心谈话指出的问题，进行了系统梳理，并按照条线归口安排相关部门进行落实。

（四）夯实建工作基础情况

落实国有企业建30项重点任务，贯彻《中国共产支部工作条例（试行）》，加强基层组织建设。一是落实三会一课制度。分公司委要求各支部每月召开一次支委会、每季度召开一次支部员大会、小组会议根据需要召开，支部书记每年至少上一次课。在建宣传载体建方面，充分利用分公司网站、微信工作群等平台，大力宣传的方针政策，展示基层建工作的主旋律，宣传基层经验和先进典型，开辟建工作宣传的有效阵地，树立正确的舆论导向。二是规范做好员发展工作。在成熟一个，发展一个，宁缺毋滥的前提下，侧重从业务能手、优秀青年员工、专业技术骨干和一线销售精英中发展员。2020年发展新员5名，接收预备员5名，吸收入积极分子9名。目前下辖9个县区级机构均建立独立支部，基层支部覆盖率100%；县区级机构一把手员占比100%。三是开展基层务工作者培训。为了提高基层务工作者的务工作能力，通过视频会议形式举办了全市务工作者培训班，邀请市委校教授对章规以及《中国共产支部工作条例（试行）》进行了详细解读。四是因地制宜打造建活动场所。在场地、资金有限的情况下，机关支部按照一室多用的原则，优化重组建活动室，并扩展其综合功能，基本能够满足支部的活动需求，方便员同志自我学习及互相交流，成为了员活动的有效阵地。

（五）加强风廉政建设情况

持续深化纠四风工作，解决形式主义突出问题；开展纪律、警示，严格监督执纪问责，推进反腐败工作。

一是严格遵守纪律，带头廉洁从政。坚持把纪律和规矩挺在前面，严格遵守廉洁纪律、工作纪律和生活纪律，始终以员标准严格要求自己，维护员良好形象；带头廉洁从政，突出抓好制度建设，围绕经营发展、干部队伍管理、廉政风险等关键环节和领域，研究制定制度办法，从源头上强化权力运行监督制约；认真抓好廉洁自律，深入学习并严格执行《廉政自律准则》、《纪律处分条例》和员领导干部各项规定，自觉遵守公务用车、公务接待、个人重大事项报告等制度。

二是落实决策制度，规范权力运行。凡涉及重大工作决策、重要干部任免、重要项目安排和大额资金使用等重大事项都经委会议讨论决定。在议事决策中严格执行两会议事规则，坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的民主集中制原则，充分发扬内民主，对重大问题集体讨论、集体决策、严格按照规则和程序办事。本人严格执行一把手末位表态制，充分发扬民主，不先定调子，不划定框架，坚持最后一个表态发言。

三是严肃内政治生活，开展委巡察及专项检查工作。对2家县区级机构开展了委巡察，对1家县区级机构开展了巡察回头看，对1家县区级机构开展了专项检查。针对存在问题，要求被巡察单位认真开展总结工作，制定整改落实方案，切实抓好整改落实工作。巡察回头看做到了100%全覆盖，提高和巩固了巡察工作效果。

二、存在的主要问题

（一）抓建投入的时间和精力不足。在安排部署工作时，虽然能够把建工作一并考虑和安排，但是存在安排业务工作篇幅长、安排建工作着墨少的问题，导致对县区级机构抓建的压力传导、责任传导不够有力。

（二）抓建督导落实力度不够。由于工作头绪多，对基层支部的工作更多地是作指导、听汇报，自己没有亲自去抓落实，造成了个别基层支部在建工作落实程度上打了折扣。

（三）内政治生活开展不够规范、严肃。县区级机构由于业务压力，支部三会一课制度落实不够有力，一些支部组织生活会、支部会议、课开展不够经常。

（四）员思想政治方式方法单一。一年来，各支部抓员较多，但帮促学习成效转化还不够，存在学用脱节现象；在对员进行思想政治过程中，往往采用宣讲、会议的传统灌输方式，无形地把者与受者对立起来，造成员同志只能被动的接收，效果大打折扣。

三、下一步改进措施

在今后的工作中，**分公司将认真贯彻落实总、省公司各项决策部署，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，着力解决建工作中存在的突出问题，全面加强的建设，把的领导融入公司经营管理的各领域、各环节，使建工作成为推动公司经营管理的有力保障，为高质量发展保驾护航。

1.推动全面从严治治司向纵深发展。深入贯彻落实十九届中纪委四次全会精神，持续推进风廉政和反腐败工作。强化政治担当，履行主体责任，建立委抓总、一岗双责、分层落实的责任机制，强化对重点领域和关键环节的日常监督，员干部学规矩、懂规矩、守规矩，严格遵守中央精神，持续反对四风；严格执行纪司规，发挥好委主体责任和纪委监督责任；加大委巡察、监督检查和执纪问责力度，营造良好政治生态。

2.持续深化不忘初心、牢记使命。筑牢理想信念，深入学习贯彻系列重要讲话指示批示精神，按照的十九届四中全会关于建立不忘初心、牢记使命的制度要求，把不忘初心、牢记使命作为加强的建设的永恒课题和全体员、干部的终身课题，形成长效机制，锤炼员、干部忠诚干净担当的政治品格。坚持以政治建设为统领，不断增强四个意识,坚定四个自信，做到两个维护，在思想上政治上行动上同以同志为核心的中央保持高度一致。严格遵守的政治纪律和政治规矩，把的领导融入公司治理的各个环节。

3.进一步抓实基层建工作。深入贯彻落实《中国共产国有企业基层组织工作条例（试行）》，围绕县支机构建薄弱点，重点抓好支部书记带头人队伍，推进基层三会一课、日、集中学习、谈心谈话工作制度化、规范化。侧重从优秀青年员工、专业技术骨干和一线销售精英中发展员，壮大基层员队伍。

4.担当央企责任，助力脱贫攻坚。贯彻落实市委、市政府脱贫攻坚安排部署，抓好政府部门工作对接，认真履行好帮扶工作责任，对帮扶贫困点从资金和智力上提供必要的支持。同时发挥加大保险扶贫优势，重点做好两保一孤保险的续保、宣传以及理赔、服务工作，有效规避贫困户因病、因灾返贫。

以上汇报，不妥之处，请同志们批评指正。

镇述职评议工作总结篇2

杨市办事处地处潜江南大门，辖17个行政村，1个社区，27465人。全处共有员949名，设委1个，总支4个，支部45个。20xx年，全处实现生产总值21.97亿元，同比增长101.56%;固定资产投资95050万元，同比增长23.4%;完成国地两税2760万元，同比增长20.9%;农民人均纯收入7641元，同比增长13%。

今年以来，本人带领班子成员认真依照岗位目标责任要求，深入贯彻落实科学发展观，立足全处大局，本着工作思路抓创新、基础工作抓规范、重点工作抓特色、责任机制抓完善的原则，紧紧围绕夯实基础、提高水平、培育亮点、突破难点的建工作思路，切实履行建第一责任人的职责，解放思想谋思路，立足实际打基础，创新载体抓落实，力求建工作跨台阶、上水平，形成了建和经济互助并进的良好格局，具体述职如下：

抓责任落实，建立建工作联动机制

落实责任制是搞好建工作的关键。作为办事处委书记，在实际工作中我自觉树立管意识，认真履行管职责。

加强委班子自身建设，营造良好建氛围

委班子自身是建工作的一面旗帜、一个标杆，所以，我坚持把委班子建设作为建工作的首要任务来抓。一年来，不断强化班子的政治理论学习，努力提高班子成员的政治思想素质;建立健全委班子的各项规章制度，严格执行民主集中制;建立了委委员建工作联系点制度，要求每个委委员每周到村支部检查指导工作不得少于2次，处委每月至少召开一次专题会议，听取各个委委员的建工作情况汇报，研究解决重要问题，通过层层分解、细化量化、责任到人，从而形成了委统一领导、有关部门各司其职、一级抓一级、上下贯通的建工作格局，构建起上下同心齐抓建的良好运行机制，班子成员之间工作相互配合，困难面前相互支持，形成了领导班子合心、合拍、合力和风清、气正、劲足的良好氛围。

加强组织领导，确保建工作层层落实

成立了由处委书记为组长，委委员为成员的建工作领导小组，并配备了专职组工干部，设立了组织工作办公室，办公设备、工作制度、人员分工全部到位，确保了建工作的扎实落实。同时，在全处18个村(居)支部配备了专职建副书记，形成了委书记负总责，群副书记书记主抓，委组织委员组织实施，总支和支部具体落实的建工作网络。

健全责任机制，规范管理

一是健全述职述廉制度。定期召开村支部书记述职述廉会议，由组织办公室负责实施，每季度组织一次，听取村支部书记工作开展情况的汇报，促进农村干部廉洁勤政。目前，全部完成了18个村(居)支部书记的述职述廉工作。

二是完善考核机制。年初组织制定了年度建工作计划，明确了全处建工作重点，年终根据工作细则严格进行建工作专项考评;健全完善了《村干部年度工作考核和奖惩办法》，在对村级常规性工作实行全过程考核的同时，实行重点工作一事一考核，凭政绩、凭贡献定报酬、定奖惩，实现了村级管理规范化、制度化。

抓班子建设，凝聚基层员发展力量

强化龙头建设，选优配强支部班子

一是选好带头人，发挥领头雁的作用。基层工作的开展，关键在书记。我处以20xx换届年为契机，通过走访座谈、调查摸底、民主评议和组织考察等方式选优配强村书记，先后调整软弱涣散村支部书记3名，;要求各村书记做好年初表态承诺、年中回头小结、年末总结考评，狠抓工作落实;注重发挥村书记的.作用，要求村书记以讲政治、讲发展、讲稳定、讲制度、讲队伍为标准自律，并通过村书记例会、现场会等形式，不断提高村书记的综合素质。

二是选优配强村级班子。在实行村(居) 两委班子换届时，通过调查摸底、走访座谈，将一批政治强、作风正、靠得住、有文化、有本事、能够带领群众致富的优秀员选进村两委班子，实现了16个村支部书记主任一肩挑，村组织书记、村委会主任一肩挑比例达到94%，增强了村支部的战斗力和凝聚力。

规范员管理，提高员素质

二是严格员发展四票决、三公示制度，员发展严格有序。处委对年度员发展工作进行了专题研究，把解决3年以上未发展员的村作为工作重点，制定了员发展计划。注重在致富能手中培养员，把员培养成致富能手，重点在有文化双带能力强的青年和妇女中发展员，不断优化员队伍结构。今年，全处发展员21名，转正员23名。

三是加强流动员管理。定期沟通交流，从思想、学习、工作和生活等方面关心帮助他们，定期走访流动员亲属，免除他们的后顾之忧。深入开展三联一促活动，建立困难员帮扶机制，村干部与贫困户、贫困生结成100多对帮扶对子，定期走访，员先锋模范作用得到了充分发挥。

加强后备干部培养，储备实用人才

在农村员中，不断培养农村后备干部，每村挑选2名以上年纪轻、致富潜力大的员作为培养对象，重点培养村支部书记和村委会主任后备干部;挑选2名以上思想觉悟高、群众基础好的种植、养殖、加工、营销大户作为实用人才培养对象。目前，我处共培养农村后备干部33名，农村实用人才38名。

抓载体创新，开展为民服务基本活动

坚持把亲民、为民作为建工作的出发点和落脚点，不断创新载体，密切群干群关系

以创先争优活动为载体，不断提高群众服务水平

突出一个：即围绕全处确定的创先争优求突破，科学发展促赶超活动;坚持两个注重：即坚持注重创新、实施分类指导，注重群众参与、讲求工作方法;开展三项活动：即员公开承诺、领导点评、群众评议活动;抓好四个载体：即在窗口单位，以争做服务之星为载体，提高服务水平和办事效率;在农村，以争做带富先锋为载体，大力培养农村致富能手、外出能人。在卫生院、学校等事业单位，以争做爱岗敬业先锋为载体，通过创建员先锋团队，切实提升工作能力;在两新组织，以争做创业先锋和奉献社会先锋为载体，广泛开展亮身份、比贡献、做表率实践活动，进一步增强责任感、使命感，增强大局意识、责任意识、奉献意识，更好地发挥先锋模范作用。

根据《关于开展乡镇(街道)、村(社区)组书记抓基层建工作述职评议考核的通知》(x组发〔2014〕x号)文件精神，咸宜镇于1月16日召开村(社区)支部书记建工作述职评议，听取7个村和1个社区支部书记抓基层建工作述职，并进行现场评议。会议由镇委书记主持，全镇机关干部、镇属单位负责人，以及各村(社区)四职干部，共54人参加会议。

一、高度重视，扎实开展述职评议准备工作

(一)周密部署，统筹安排。镇委书记以管治主体责任的重要抓手，突出问题导向、突出讲认真、突出严实细，认真组织实施。镇委书记对述职评议工作进行周密部署;审阅8位村(社区)支部书记述职报告，逐一提出修改意见;研究起草会议讲话和点评意见，研究加强基层建工作思路对策和主要措施，确保述职评议不走过场。组织委员认真负责，具体抓好各项工作。

(二)明确内容，亲自撰写。坚持支书书记自己动手，认真撰写抓基层建和落实风廉政建设“两个责任”述职报告。整体从“履职情况”、“存在的问题及原因”、“下步工作打算”三方面入手，每方面结合“第一责任人职责、加强服务型组织建设、员管理、民主管理、加强基层建的措施、落实风廉政建设“两个责任”、”逐一阐述，亲自动手、认真撰写、反复修改，质量比较高。

(三)按照要求，从严把关。借鉴实践活动有效做法，述职报告逐一审核把关。一是镇建办审阅。重点从支部书记履职情况是否华而不实、突出问题是否直截了当、剖析原因是否深刻具体、下步工作思路和措施是否务实管用等方面严格把关。针对最初报来的述职报告只讲成绩不讲问题，专门下发通知，要求以履行第一责任人责任情况为主线、突出问题导向，讲成绩不超过材料总篇幅的1/3，并将所有述职报告退回重写。二是组织委员审阅。对经过修改的述职报告，组织委员逐一审查，对“虚、空、飘”等问题提出修改意见和返工要求。三是镇委书记审阅。镇委书记在提出具体修改意见的基础上，督促进一步修改完善，并要求述职发言材料不能只讲成绩、不讲差距，不能只讲表面化一般化问题、不讲事关责任的深层次问题，不能只讲班子问题、不讲个人问题。共计进行4次修改。

二、精心组织，有序开展述职评议会。

一是支部书记逐一述职。着重就抓基层建谈特色、查问题、剖根源、讲打算，把自己摆进去，查找了把建当成副业、发展员不足、履职意识不强等问题，做到见物见人见思想。二是镇纪委书记和组织委员分别做点评。指出“建归档不全、支书责任意识不强、干部服务能力薄弱、群工系统应用不够、远程播放拖延、值班制度不落实、事务公开不够”等共性问题，还通报了各村(社区)值班、公示、群工系统安装、远程播放等暗访督查情况。三是镇委书记集中点评。对支部书记建工作实绩给予了“心中有建、行动见建、效果显建”的肯定，同时指出“基层研究建不多、开展建不实、务公开不够、培养员干部不够、制度执行不严”等问题。四是进行评议测评。测评指标包括专基层建工作和履行风廉建设主体责任总体评价，分项测评指标包括履行第一责任人责任情况、的群众路线实践活动开展情况、加强基层服务型组织建设情况、严格员管理情况、严格落实民主管理制度情况5个方面，参会人员按好、较好、一般、较差4个档次逐一作出评价。经统计，

三、巩固成效，建立述职评议长效机制

各村(社区)支部书记述职报告和评议结果在村务公开栏公示，接受员群众监督。同时，将支部书记抓基层建和落实风廉政建设“两个责任”工作考核，纳入农村干部年度，强化评议考核结果运用。同时认真总结开展述职评议考得的做法和经验，完善组织书记基层建述职评议考核制度，确保此项工作制度化、常态化、长效化。

[述职评议考核工作总结]

镇述职评议工作总结篇3

今年，xx市委紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标，认真学习贯彻中央、自治区委、地委会议精神，积极落实上级组织部门工作要求，围绕中心、服务大局，深化的建设制度改革，认真落实“两个坚定不移”，扎实开展“三严三实”专题，以“访民情惠民生聚民心”活动为实践载体，以整顿软弱涣散基层组织、村级组织“星级化”创建为抓手，大力加强基层组织建设，全面提升员干部队伍的综合素质，在全市形成了民生建设成效显著、社会大局和谐稳定、的建设全面加强的良好局面。现将全年建工作开展情况自查如下：

(一)落实建责任制。

市委专题研究建工作2次，研究制定了20xx年市委建、基层组织建设工作实施方案等指导性文件，组织开展重点工作推进会10次，协调会5次，为市四套班子领导分别确定建联系点、访惠聚活动联系点和软弱涣散组织整顿联系点，不定期深入基层调研、指导工作，解决建工作中存在的问题。书记抓、抓书记，与各基层(工)委签订《20xx年xx市的基层组织建设“三级联创”目标管理考核责任书》，细化基层建责任制任务。认真落实书记履行抓基层建述职评议考核制度。按照“逐一述职、逐一评价、群众考核、落实整改”的程序，完成了20xx年度及20xx年述职评议工作。市委分管领导参加分管领域组织建述职评议工作，根据述职评议时提出的问题，基层组织分别建立承诺台账，提出整改思路和措施，狠抓整改落实。市委督查室、市委组织部采取平时督导、抽查等方式，不定期深入基层检查基层组织落实责任制的情况。按照有关要求，严格落实政主要领导“四个不直接分管”的要求，重大事项按照市委常委会议事规则进行。认真落实乡镇(街道)领导班子成员包联基层组织制度，加强对建工作的指导。坚持以问题为导向，注重调查研究，研究解决建和基层组织建设工作中存在的亟待解决的重点和难点问题，研究出台《中共xx市委关于进一步加强基层组织建设的实施意见(试行)》，综合施策，全面推进基层组织建设。建立完善“权力清单、责任清单”制度，推进市直部门、乡镇(街道)、村(社区)各级组织书记职能、权限、责任法定化。

(二)全力维护社会稳定。

一是按照确保“三个坚决”目标，全市各基层组织认真细致查找薄弱环节、细化各项维稳措施，共制定维稳措施128条。

二是制定下发《xx市20xx年度集中整治工作实施方案》，成立了由县处级领导为组长的集中整治转化工作组，深入开展去“极端化”转化等工作。坚持把维稳和平安建设工作纳入本地经济社会发展和各级政领导班子年度考核体系，实行月通报、季考核，综治平安建设工作述职、一票否决等制度。

三是依法加强宗教事务管理，认真落实领导干部联系宗教活动场所和与宗教人士谈话制度，围绕“两文件一条例”，加强政策宣传。

四是深化“三非”整治工作，今年以来查处6起非法宗教活动，非法宗教活动和非法出版物得到了有效遏制。

(三)建工作创新。

全市57个社区已形成“文化型”“平安型”“互助型”“关爱型”“服务型”“诚信型”“康乐型”等特色品牌，“家庭校”“六点半工程”“阳光服务站”“彩虹工程”“红色印记”“道德讲堂”、“特色之家”等建载体亮点纷呈、特色显明、内涵深刻，激发了社区服务新活力。拓展“家庭校”功能，在沁城等3个边境乡镇实施“边境建文化带”建设，定期开展活动，建设“建文化长廊”5个，边境地区警地组织联创联建工作进一步推进。

一是加强政治理论学习。强化各级委中心组学习制度、“三会一课”制度的落实，突出抓好政策理论学习和法律法规学习。

二是开展组织书记及员集中培训。制定《2015年xx市员培训计划》，将员培训工作纳入基层组织建设“三级联创”目标管理考核体系，有计划、有步骤地组织开展基层组织书记、新员及员集中轮训工作。共选派50名软弱涣散村、社区支部书记、副书记赴延安参加性专题培训班，分批组织235名机关、事业、国有企业等组织书记参加地区基层组织书记专题培训班。各基层(工)委共举办入申请人、积极分子培训班15期，培训人员500余名。

三是创新员培训方式。适时组织召开社区“家庭校”工作推进会，组织各街道、社区组织书记到xx路社区中心校、xx社区中心校等社区家庭校实地观摩，推广员培训新方式、新渠道。

一是做好员发展及管理工作。制定《20xx年xx市发展员工作计划》，实行入积极分子、发展对象实名制备案，规范执行发展员工作台账、定期分析、责任追究、情况通报等制度，强化落实发展员“双推”、公示、考核、预审、备案、票决等制度。截止目前，共确定入积极分子475名，发展预备员265名。

二是完善内关怀帮扶机制。扎实开展员关爱互助捐款活动，进一步壮大“员关爱互助金”，共累计捐款23.38万元。积极发挥员关爱互助金作用，为72名困难员发放帮扶金7.4万元;做好节前走访慰问工作，共走访慰问困难员、优秀共产员、优秀务工作者、老员、老干部4800余人次。

三是加强员承诺及费收缴管理使用。围绕“三严三实”、在职员进社区、志愿服务等活动开展履职践诺活动，群关系进一步密切。对各基层(工)委费收缴基数进行核算，采取季度通报、“收支两条线”的方式，加强对代管市委费的管理，建经费主要用于内活动、员等工作，发挥了费的效用。

四是强化机关、学校、国企、非公、社会组织等各领域建工作，发挥行业系统委的领导核心作用，结合各自特点、服务对象等，深入开展学习型、服务型、创新型组织建设，不断创新和固化活动载体，建触角不断延伸，组织影响力不断提升。严格落实《地区实施《机关基层组织工作条例》细则》，强化机关组织书记主体责任意识，按照10%比例确定19个机关、事业后进组织开展整顿工作，有效推进建工作任务落实。

五是扎实开展软弱涣散基层组织整顿。实行基层组织的全面整顿，突出抓好顿软弱涣散基层组织整顿。认真梳理排查，共确定33个软弱涣散基层组织(自治区整顿整顿17个，地区整顿6个，市整顿10个)，整顿比例达22.3%。扎实开展整顿。按照“一支部一对策”，建立整改台帐和整顿措施。市财政为乡镇街道软弱涣散组织配套10元专项整顿经费，为市直机关软弱涣散基层组织安排1万元整顿经费。从基层站所、市直机关选派11人到软弱涣散村(社区)任组织书记，充实13名大学生村官进软弱涣散村(社区)“两委”。为市四套班子领导建立软弱涣散基层组织整顿联系点，书记、市长、组织部长发挥表率联系困难问题多、维稳任务重的组织，乡镇(街道)包村(社区)领导作为软弱涣散基层组织“第一书记”，住村(社区)蹲点抓整顿责任落实。加强对整顿工作的考核。建立整顿工作责任倒查和考核机制，对开展整顿工作不力的组织和个人进行责任倒查，追究相关责任人的责任;将软弱涣散基层组织整顿工作作为基层组织领导班子和领导干部考核的重要内容，确保整顿工作达到预期效果。

六是开展村级组织“星级化”创建工作。制定《xx市村级组织“星级化”创建工作实施方案》的通知》，围绕10颗星创建目标和任务，坚持分类指导，综合评定、动态管理、激励引导、推动工作的原则，各乡镇委创建活动稳步推进。目前74%以上的村完成5-7颗星的创建目标。市委组织部不定期对软弱涣散组织整顿、村级组织“星级化”创建推进情况进行督促指导，发现问题、及时整改。

七是加强服务型基层组织建设。按照新“六有”目标，分阶段、分步骤、分领域有序推进基层服务型组织建设。强化服务功能，按照本年度50%创建任务，建立员干部直接联系服务群众制度，深入开展在职员进社区活动，通过部门包村、企业帮扶、结对共建、干部联户等方式，深入开展联系和服务群众工作。统筹服务资源，扎实推进城乡、兵地、铁地、油地、军警地区域化建工作，结合部组织签订共建协议和建立联动协调机制，共同开展维稳联防、困难群众联帮、文化活动联办、民族团结联搞等活动。丰富服务载体，员亮身份、定承诺，落实员联系服务群众制度等，组建了员志愿服务队伍800余支，创建服务型组织190多个，开展民族团结、“四讲四送”、巡回医疗、扶贫帮困等活动2000余场次，基层组织活动阵地资源共享35家。提升服务能力，强化基层组织治理能力建设，落实重大事项报告制度、敏感信息报告制度，提升基层组织和员干部发现问题能力，确保发现问题及时上报，及时解决。认真落实基层组织书记管理宗教事务的责任，明确工作职责，签订目标责任书，建立村规民约和社区居民公约，提高群众自我管理、自我、自我约束能力，培养良好的民风。构建服务格局，优化组织设置，3个社区升格为委、2个社区升格为总支，设置小组353个。合理调整社区设置，社区由原来的38个增加到57个，梳理承担服务事项27大类138项任务，市直部门额外摊派的任务有14大类38项，按照《自治区委、自治区人民政府关于关于进一步规范和加强社区工作的意见》精神，进一步规范村(社区)工作职责，强化自治功能，减轻工作负担，让村(社区)干部能够集中精力为群众服务。建立乡镇、村一站式服务大厅，为群众提供一站式便民服务。全面推进社区规范化建设，完成市、街道两级信息化建设指挥中心建设，大力推进“庭院化管理、网格化覆盖、社会化服务、信息化支撑”建设。整合各类网络管理服务资源，将信息化管理向乡镇村延伸，年底完成乡镇一级信息化平台建设，大泉湾乡网上办公试点工作已全面启动。

八是加强基层干部队伍建设。注重增强乡镇领导班子整体功能。选优配强乡镇(街道)领导班子特别是(工)委书记。选配少数民族聚居乡镇(街道)政正职时，把政治坚定作为首要条件，把“双语”能力作为必要条件，定期开展性、“双语”集中培训。在乡镇机关设置主任科员、副主任科员岗位，提升干部上升空间，做到专编专用，严禁市级机关变相占用乡镇编制。加强基层组织书记队伍建设。实施“能人治村”计划，选优配强村(社区)支部书记，建立国家干部选任村组织书记激励机制，研究出台《xx市市直机关、乡镇站所干部担任村支部书记激励选聘办法》，逐步实现村支部书记队伍的职业化、专业化，按照正职1：2、副职1:1的要求储备村(社区)后备干部。乡镇(街道)科级非领导职务指数优先向村(社区)组织书记倾斜。注重从村(社区)组织书记、农民身份的村“两委”班子成员等人员中考录乡镇(街道)公务员，9名优秀村支部书记、社区干部考录为乡镇(街道)公务员。按照“每100户配备1名干部”的要求，公开招聘260名社区工作人员。落实村民小组激励措施，现有村民小组长均享受市财政转移支付村干部报酬。在村级组织设置专职务工作者，加强(社区)组织专职务、宣传思想文化干部队伍建设，由乡镇(街道)委派机关、站所员干部或由大学生村官中的员担任，逐步实现村(社区)务、宣传思想专干职业化、专业化。做好农村基层员干部培训。依托远程平台及“访惠聚”工作组力量，对农村员干部开展分层次、分批次、分类别的培训。积极做好村级骨干培训，选派100名村级骨干参加自治区、地区和xx市专题培训班。开展“双语”干部培训班、宗教事务与宗教管理专题研修班、“两文件一条例”专题培训班、软弱涣散基层组织培训专题培训班、基层干部赴延安开展性培训班17期。加强大学生队伍建设。修订下发《xx市大学生村官管理办法》，现有83名村官全部进入村“两委”班子，健全大学生村官培养使用机制，委书记为大学生村官主要培养联系人，指定1名班子成员为直接培养联系人，所在村(社区)组织书记为具体培养联系人。通过以会代学、以干代学的方式加强村官队伍的培养，安排8名大学生村官参加自治区组织的后备骨干培训班。多方位畅通就业渠道，加大对任职期满的`大学生村官二次就业、创业扶持力度。市财政为村官购买各类人身及伤害保险。

九是强化基层保障基础。各项经费全部列入市财政刚性预算。结合基层组织建设实际，提高基层运转经费、服务群众专项经费标准，保障基层有钱办事，有能力服务群众。加强经费监管，联合财政局、审计局每半年对基层经费使用情况进行督查。设立村、社区干部和“四老”人员考核激励制度，在基本报酬外，单独设立业绩考核报酬。根据任职时间及考核情况，提高在岗村支部书记和民选干部的政治待遇。对担任村组织书记达到年限规定的“四老”人员，严格按照“三档”增资要求落实政策，现行农村“四老”人员月生活补助标准均比自治区高50元，对曾任村支部书记6年以上的农村“四老”人员，在自治区增资基础上每月再由市财政增补200元生活补贴;对曾任村委会主任的农村“四老”人员，每月由市财政分别增补100元、200元、300元生活补贴。经增资后，社区民选主任报酬达到3174元/月，副主任报酬达到2507元/月，村两委“一肩挑”村干部月报酬达到2200元/月。落实服务群众专项工作经费，街道和大乡镇不低于50万元，其他乡镇(含开发区)不低于40万元，边远大村不低于30万元，边远小村不低于20万元，重点复杂村不低于25万元，其他村、社区不低于15万元;村级运转经费不低于10万元，社区运转经费不低于20万元，确保基层组织有钱办事。加强基层阵地建设。计划新建住村干部周转房579套，目前已完工423套。新建社区办公服务设施建设项目6个，续建社区办公服务设施3个，目前有2个社区完成了招投标手续，进入基础施工阶段。大力实施惠民生工程。确定自治区级“惠民生”建设项目86项，组织实施76个，10个项目跨年度组织实施。自治区“惠民生”项目中10个村级文化室建设项目按期开工。加强村级集体经济管理。34个集体经济项目，2014年收益达254万元，除个别基础设施类投资项目无经济效益外，项目未出现亏损问题，所有收益均用于村公益事业投入。

一是完善组织生活制度。加大《xx市员领导干部双重组织生活会制度》、《关于认真落实“三会一课”制度严格落实内组织生活的通知》等文件的贯彻落实力度，把落实“三会一课”制度、严格内组织生活情况，作为各级组织书记抓基层建工作述职评议考核的重要内容，作为年度员民主评议的定等依据。

二是落实员主体地位。通过征求意见、公示、会议通报等形式，严格落实机关员对本部门“五重一大”事项、机关内部建设和涉及干部职工切身利益等方面的知情权、参与权、选举权和监督权。

三是推进代表大会试点工作。在符合条件的10个乡镇推行乡镇代表大会年会制，共收集代表意见建议133条、提案提议32条，不断规范完善代表联系基层组织、员群众、接待走访员群众、列席旁听委重要会议等工作制度。扎实推进地、市标准化代表工作室建设工作，创建地区级标准化代表工作室5个，市级标准化代表工作室5个，为全市40个代表工作室划拨活动经费10万元，组织市代表及代表工作室联络员开展了标准化代表工作室观摩交流会。自代表工作室成立以来，共接待员群众1200余人次，收集各类意见、建议754条，办结717件。

一是干部队伍建设方面。书记认真履行抓班子带队伍第一责任人职责，落实干部队伍建设文件和规划，整体推进领导班子建设，不定期听取组织部门关于领导班子和干部队伍建设情况汇报。坚持把“好干部”标准和“四强干部”标准贯穿干部培养、考核选拔、管理监督各个环节。积极开展分析研判工作，有针对性地提出加强和改进的建议。

二是改革和完善领导班子和干部考核工作。严格考核程序，突出干部考核重点，把政治坚强、政治纪律、政治规矩作为考察考核干部的首要标准，并建立干部政绩考核台账。加大干部交流的力度，鼓励和组织干部到基层第一线去工作。加强后备干部队伍建设，推选10名优秀年轻干部挂任乡(镇)长助理。注重加强妇女干部和少数民族干部的选拔和使用力度，增强领导班子的整体功能。

三是干部工作制度化建设。认真落实《政领导干部选拔任用工作条例》和“四项监督制度”，严格执行干部推荐、选拔、监督管理等制度，不断提高选人用人公信度，坚决杜绝临时动议干部议题，坚持未经民主推荐的不得列为考察对象，严格提名、考察、任用环节各程序到位，改进干部考察工作，突出干部考核考察重点，严格执行组织工作重要事项报告制度，认真做好报告工作有关材料的档案收集整理工作。

四是干部监督工作。认真执行述职述廉、问责、诫勉、任期(离任)经济责任审计、领导干部个人重大事项报告、领导干部请销假等制度。严格落实信访举报办理、反馈等制度，利用网络、电话等监督平台，加大举报受理查核力度，对群众反映的问题及时调查核实。今年来共收到群众信访案件9件，办结率100%。委托审计部门对8个单位15名领导干部进行任期、离任经济责任审计。坚持领导干部谈心谈话制度，把谈话细化为工作谈话、任前谈话、提醒谈话、诫勉谈话和廉政谈话。开通干部监督手机短信举报平台。

五是做好专项整治工作。严格按照《关于严禁超职数配备干部的通知》等相关文件的要求，通过推进干部交流、严格落实干部人事管理制度等措施狠抓专项整治工作。截止目前已完成全部超职数配备干部消化工作，清退企业任职科级干部4名，清理出“吃空饷”人员5名。对干部人事档案进行全面排查清理，重点对“三龄两历一身份”进行核实纠正。目前已完成全市科级干部人事档案专项审核的初审、复审工作。加大对领导干部个人有关事项报告随机抽查和重点抽查工作力度。严格履行领导干部出国(境)备案制度和审批程序，对市属科级干部的出国境护照和港澳通行证进行集中统一管理。

六是干部培训及挂职锻炼。依靠地委校强化主体班次培训，依托市人武部培训中心和xx市干部在线学习的平台开展干部常规性培训，组织各类培训班47余场次，培训干部4100余人次。

一是加强人才队伍建设。制定下发《20xx年度xx市人才工作要点》，指导全市人才工作开展。围绕经济社会发展需要，确定xx市《社会工作人才梯队培养项目》和《优秀人才工作室建设项目》等重点人才项目，认真制定项目计划、明确落实步骤、分解任务要点，截至目前，各项目按照计划平稳推进。上半年，共举办培训班633期，参训人员5万余人次，发放宣传资料8.6万册。以各项人才工程为载体，加大各类人才队伍培养和作用发挥力度，积极引导人才向艰苦地方和基层一线流动。

二是优化人才发展环境。完善政领导干部联系专家制度，积极帮助农业、和卫生等部门人才课题研究、技术攻关和成果转化等工作，依托“科技孵化园”和“大学生创业基地”为载体，出台创业优惠政策，有效引导各类人才创新创业和成果转化。创新人才工作，设立xx市优秀人才工作室建设，现已确定10名行业领军人作为工作室领衔人才的候选人。落实《xx市拔尖人才选拔管理办法》，成立“xx市拔尖人才评审委员会”，为拔尖人才提供各项研究经费，设立人才发展专项资金，市财政安排专项资金1230万元。落实引进人才待遇政策，为首批引进的1名博士、18名硕士人才发放一次性补贴118万元。围绕“人才作用发挥”课题，开展专题调研，形成调研报告。认真落实人才工作定期报告制度和重大事项报告制度。

镇述职评议工作总结篇4

一、制定方案，精心组织

根据县人大代表述职评议工作实施意见的要求，结合我镇实际，县代表金华小组及时召开了代表述职评议工作会，研究制订了《金华镇2014年度县人大代表述职工作实施方案》，进一步明确了开展代表述职工作的重要意义、目标要求和实施步骤。要求56、58选区加大对述职评议工作的宣传，努力营造述职评议工作的良好氛围。对述职代表和56、58选区各村、组的工作职责提出具体要求，确保了述职评议工作有序开展。

二、抓好述职，严格评议

一是撰写好述职报告。要求述职代表根据自己在担任人大代表以来，执行代表任务、履行代表职责等内容，认真梳理，撰写好述职报告。二是开好述职会大会。从会场确定布置、选民代表的推定、会议时间安排等都做到了周密细致，保证了此项工作的圆满完成。三是做好民主测评。所有参会的选民代表都能够准时参会，并对述职的县人大代表作了实事求是、客观公正的评议。56选区覃玉林代表的满意率为94.7%，基本满意率为5.3%，58选区唐学华代表的满意率为93.5%，基本满意率为6.5%，均无不满意和其他票出现。在测评中，选民代表提出了一些合理化的建议。有土地租金和过渡费的发放、场镇基础设施建设、村组道路修建等几个方面的问题，述职代表现场一一作了解答。选民代表还提出了“希望我镇县镇人大代表能再接再厉，多为群众办好事实事”的意见建议。

三、取得的成效和不足

通过开展县人大代表述职评议，得到选民代表的普遍认同。一是增强了县人大代表们的责任感和使命感。促进县代表在以后的工作中认真履职尽责，积极为民代言，反映群众心声，改进工作方法，转变工作作风，接受群众的监督;二是拉近了县人大代表与选民之间距离。通过听取述职述廉和现场提问，起到了相互沟通和交流的作用，了解了代表们所做的工作，为宣传和了解人大工作奠定了一定的基础 ;三是监督了代表行使职权的义务。通过民主测评，直接告知了对代表的满意度和对代表以后工作的期盼，使代表们更加虚心接受选民的建议和意见，促进代表履职能力的提高。切实践行“人民选我当代表，我当代表为人民”的意识，更好地服务于选民、服务于群众。

不足之处在于选民代表人数偏少，知晓率和影响面不大。建议每个选区参会选民代表数不低于50人。

镇述职评议工作总结篇5

一、勤于学习、提升能力

学习是我们增长知识、提高本领、不断进步的重要途径，也是一个干部成长的根子。当前，风廉政建设和反腐败斗争涵盖的范围、涉及的领域越来越广，我们不懂、不会的东西太多了。我们不能简单以工作忙、事务多、年纪大等为借口而放松学习；要正确处

理工学矛盾，静下心去、安下神来学习，做到学以致用、学用结合。特别是对于一些刚刚调入单位的新同志来说，如果不加强学习，必然会感到本领恐慌、能力不够，遇到问题无所适从、无从下手。机关的老同志也要加强学习，不能因为从事这项工作时间长了、久了，而自认为熟悉了；在“三转”过程中，我们面对的是新常态、新要求，不学习就会跟不上形势的发展，也胜任不了工作的需要。

我们要按照“以学强身”的要求，切实加强政治理论学习，特别是中央、中央纪委、和和王岐山同志关于反腐倡廉的一些重要论述，努力在掌握精神实质、学以致用上下功夫；要深入学习纪政纪和信访处理、查办案件等业务知识，不断提高工作水平，努力使自己不说外行话，不办外行事，成为纪检监察工作的行家里手、业务能手；要加强经济、法律、金融、科技、管理等方面知识的学习，适应新形势和新任务的需要，不断改善知识结构，提升综合素质。

我们要贯彻“学以致用”的要求，学习的目的在于运用，既要通过学习提高业务能力和综合素质，更要通过学习把工作做好，真正提升工作的能力和水平。把学习的成果运用到工作创新上、运用到工作谋划上、运用到抓落实的措施上，真正体现在学中干、在干中学，以学促用、以用促学，让学以致用在机关促进大家提升能力、取得进步、共同成长。

二、敢于担当、创先争优

王岐山同志强调纪检干部要忠诚、干净、担当。担当，就是职责使然，这是一种工作态度、一种品质、更是一种追求。2014年各项工作取得了比较好的成绩，充分展现我们这支队伍是敢于担当、敢于争先的，这样的`态度、品质和追求，要好好地保持下去。态度决定高度，担当体现品质！愿意负责、敢于担当，就会千方百计想办法把工作抓好。有权必有责、有责要有为。我们衡量干部、评议干部，其实质也是衡量其是否有担当的精神、有勤奋的工作、有良好的品质。大家要清楚自己所肩负的责任，知责明责、履职尽责，切实增强责任意识，在其位谋其政、尽其责，真正做到“以干立身”。这也是“晒比创述评”活动开展的内在意义和要求。细节决定成败！敢于担当还必须注重细节；对于职责范围内的工作，我们都要认真思考、认真对待、注重细节；比如这次六届州纪委五次全会材料文字错漏、测评环节发票凌乱等问题，都要吸取教训、抓好整改。

认认真真、本本份份把本职工作做好，这还不够。新的形势和任务要求我们在做好工作的同时，要有勇争一流、创先争优的作风去争取表彰、走到前列。2014年目标绩效考核我们在州直单位中获得第二名，就是因为表彰得的多，工作做得好、抓得实只是保本的分数。2015年的目标绩效考核优秀奖要形成梯次发放，形成激励先进的机制。因此，我们要深化“晒比创述评”活动，对涉及全州的一些工作，立足“监督的再监督、检查的再检查”去推动工作，倡导在这样的过程中让大家去追求先进、获取表彰；同时，也倡导大家都通过扎实工作，写出有质量的工作情况材料反映到中纪委、省委、省政府和省纪委，去获取各级领导的批示，来争取绩效考核的加分。

三、注重团结、廉洁自律

我们在多次会议上讲，团结才能出成绩、出干部，保持好干部职工之间的团结，要像保护好我们的眼睛一样。作为纪检监察干部，要有豁达大度的气量、宽容待人的心胸。大家要相互包容、相互学习、相互提醒、相互帮助。同事之间在一起共事是缘份，要多配合多协调。要深刻明白众人捧台好戏连台的道理，遇事多理解支持，不要无端猜疑。要在机关形成多琢磨事、不琢磨人，多当面沟通、不背后指责，多担责任、不争功利，多做实事、不图虚名的良好氛围。我们都要把心思和精力集中到工作上去，绝不能在机关闲得无事、窜门摆白、闲谈乱聊、说三道四，绝不能在背后议论人、议论事，影响队伍的团结和稳定，必须坚决制止和刹住这种风气！

要好好总结“晒比创述评”的成功经验，深化拓展这项活动，在机关形成比工作、比成绩、比努力的好氛围。委组织部要通过这项活动的开展，进一步细化方案，完善评议方式，让方案更有针对性和操作性，让评的结果让人信服、公正客观，以评更好地推动风廉政建设和反腐败斗争的开展。

要通过“晒比创述评”进一步提升机关形象，促进机关干部职工模范遵守和执行各项纪律。打铁要靠自身硬，监督者更要自觉接受监督。机关全体干部都要自觉维护纪检监察干部的良好形象，严守政治纪律、组织纪律和廉政纪律，严格执行办案纪律和工作纪律，严格执行请示报告制度，做“忠诚、干净、担当”的纪检监察干部。

同志们，“晒比创述评”促进了相互赶超、创先争优。我们要继续运用这套制度，坚持开展下去，推动纪检监察工作的深入开展。

还有7天就是新春佳节了，在这里我代表州纪委常委会向大家拜个早年，祝大家在新的一年里工作顺利、身体健康、阖家幸福、万事如意！

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